一公司招聘公告，与实际岗位严重不符，没有签订劳动合同，但是已经签订了实习协议，被外派到一安保公司，想辞职，其中有一条是若实习期间辞职或擅离岗位需赔付违约金，这种情况还可以辞职吗。...
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签了三方协议，报到后参加了培训，订岗位不适合，想辞职，有违约金，要交违约金吗，还能以应届身份参加国考吗...
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请问在加工资的时候，有1条补充协议，在综合考虑工作表现和公司经营需要，可以变更岗位，劳动者签字了，后期如果变更岗位，劳动者仲裁还能赢吗...
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公司给我转岗一年，但是没签署转岗协议，现在又让我转回原有的岗位，是否合法...
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合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费和不少于一个月工资的补偿金；培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部的培训成本费用；培训结束回到甲方提供的岗位工作，未达到协议约定的工作年限，乙方应按以下规定赔偿公司：培训后最低 服务期限为3年，未满3 ...
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公司以：“新员工不胜任岗位”为由要求我出面找入职员工签订培训协议，约定岗内培训费用1万元，试用期3个月为培训期，之后一年为服务有效期，员工若服务期内离职必须将培训费用返还公司。请问会对我本人造成影响吗？...
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6月初入职一家公司因为是应届生还没拿到毕业证所以就先签了一个月实习协议，口头约定的是等月底拿到毕业证再签劳动合同，这一个月也属于适应期期间（ 月底学校那边说疫情影响还不确定什么时候能拿毕业证，与此同时我发现公司正在招募我这个岗位的人员（这个岗位只有一个名额）。好像考虑换掉我，我该怎么办？能进行仲裁吗？...
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你好，我是一名大三的学生，到了实习的阶段，我家人在外面找了一份专业对口的实习岗位，并签订了实习协议，但学校要求我的这个实习公司要和学校签订基地协议，并至少签三人，不然不给予我实习分，这是合法的么？...
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我是一名实习生，跟一个酒店签了实习协议，上面写的工作岗位是财务部收银员，现在酒店要安排我们去当服务员，随叫随到而且还是强制性，这样算违约吗，可以告他吗...
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想问一下，被转岗了工作了两个月，没有跟我签转岗协议，以及工资和签的合同都是按照以前的岗位发的，问什么时候正式转岗也不说确切的时间。可以去劳工局起诉他们吗...
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