在第一、二个月每月需完成联系安装15台电话。 3、乙方上岗前须熟悉公司资料；乙方须公司管理人员培训后方可上岗。 4、乙方应按岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务，如未完成甲方将按工作比例发放乙方工资。 第三条：劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格 ...
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他说应该 没太大问题，要我等通知，今天谷经理又 打电话来说，我要参加一个岗前考试，我 觉得莫名其妙，报给我一个QQ号，要我明天十二点加，会 有人发试卷 我通过了，然后发了以下文字: 考试通过，参加本次新员工的统一培训，本次培训在深圳培训基地，为期25天，培训期间工资70元一天，回汉后发放，培训期间往返 ...
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上岗前无正规培训，也无上岗协议，无合同，本人就去问本部领导，之后在2月补签合同，但晚签了一个多月，也就是1月没签合同，2月11号 起，那么1月是否可以主张双倍工资差额？在2.11号签订合同后2.27号用工方又单方面将本人退回，理由是说我消极，无法胜任该工作，本人认为上岗前无签订过上岗协议，根本无法判断 ...
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.《劳动合同法》第二十二条规定的专项培训是怎么定义的，本人放射科工作，因单位需求要求转B超，进修乃是上岗前的学习培训，本专业知识并未得到提高，是否是否 脱产学习，该如何赔付。 3.合约里没有明确写明违约金，而是直接写的赔付进修期间工资、年终奖等，这是否合理。 4.院方现给出的赔款清单包括我进修期间所有 ...
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份。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办清工作交接六个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班不得超过劳动法规定的标准 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 以下协议作为本合同的附件： 1、岗前运营管理培训（/） 2、岗位协议书（/） 3、竞业限制人员协议书（√） 第二十 ...
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，我工作7个月现想辞职，是否需要交培训费违约金（岗前协议规定培训期间离职按3000每月赔偿，共计35000.培训合格后则按三年服务期分摊。公司都是内部培训 师傅一带一，偶尔有到公司其它门店进行参观学习，请问这种培训是专项培训吗？我要为此支付违约金吗？协议中约定培训费包括工资，合理吗？请帮忙解答 谢谢...
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，但是我也为单位带来效益。 3.单位新员工押15天工资 4.上岗前大约有一个月左右的培训，不带薪 5.工作时间上一休一，上班一天工作 加班，按1.5倍算，不分工作日还是周末 7.每个月底薪700+跑车趟数×50+加班+提成 加班工资是700÷21.75÷8×1.5=6.03元 这样算公司有没有克扣工资 ...
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公司一开始要我们培训四天，之后来公司让我们填入职申请，因为入职申请不填的话就不可以入职工作，并未签订劳动合同。由于填入职申请的时候并未细看 ，而且写了当天马上离职的。现在我发现那个入职申请是什么学员岗前入学申请来的。并且绩效考核从底薪里面扣。公司每个月15号发工资，那我那15天的工资可以要回来么？ ...
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的合同全自己留下了,应该给我一份才对啊? 公司后来和我们新来的员工签了培训协议,没有和我们讲什么内容,只是不停的催我们快签,当时考虑到以后要打算在这工作,我就签了。培训了二十多天,只是培训了一些上岗前的基础东西。 培训结束后,公司把我安排到加工部门,但这并不是我所 ...
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学校出来实习找工作时看到一个技术文员的招聘，过去面试，面试官说正式上岗前需要两个月的培训，培训后上岗工资肯定有五千以上，我听后放弃了其他面试机会过来培训，听完一天课后他就让我签合同，我这时才后知后觉的发现这是一家培训IT人员的机构，不是什么互联网公司。合同付款分三种，一种是课前一次性付完一 ...
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