我2008年11月在一家国企工作，2011年7月13日我生了小孩，晚育加剖腹产，单位让我休四个月假，我办理了四个月产假的书面手续。并告诉 情况，人力资源部经理讲公司制度已经改变，产假只有三个月，没有哺乳假。并且各岗位均已饱和，没有部门。由于突然改变孩子没人照看，我只能给单位写辞职报告。但回家后，我很 ...
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各位律师好，我在一家公司工作，但没签劳动合同，上了近2个月的班，我现在想辞职，但填了辞职报告要一个月后才能走，我就没填。我又想马上就走，我看公司考勤制度上写的：“迟到三次算自动离职，旷工一天也算自动离职。”我昨天没去上班，应该算自动离职了吧？ ...
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，口头协议，未签订劳动合同。其主要职责负责公司日常事务管理，包括制度起草，劳动合同签订等，工作能力比较差，关键人品不好。找他谈话后，在不到两月提交辞职报告。现跑到社保局告我公司未给他办理社保，及签订劳务合同要求赔偿6000元。请问我们该如何应对，该案收费多少 ...
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我在一家公司工作，2.13号入职，但在3.5号因交通事故住院一个月，4月7日才正式上班，但在5月17号的时候因为工资太低我提出辞职， 本月，并且带带新人，我干到今天，可结算工资的时候，他却因为公司制度中的一条：“必须提前一个月打辞职报告，否则扣除一个月工资”为理由扣除我半个月的工资我觉得很冤，不知道我 ...
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是两套，因为所有的零件之前是机修管理，所以在报表中写明情况，就发给了接口账目工作的财务同事，此退仓的机修在6月中旬离职 期间，6-30日，退给我假针 ，他说之前发生的事情，就不理了，以后管理好就可以了 7-17日下发一个管理制度：对于错。漏的东西，要追究相关责任人的赔偿责任，当然他们给我这个文件时说明 ...
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