单位是有限公司，未给员工缴纳住房公积金，每个月单位的工资按2部分发：例如工资总额6900元，打卡2600，剩余部分领取现金（现金里面有许多分项：报销，补助等等），领取现金都是签字后，财务直接收走，没有给员工留底。员工只能提供银行转账的2600元证据，公积金仲裁时按那个给补缴 ...
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又不参与管理和工作，只是每个月过来公司领取工资并发放给我们，我们工作一直是公司在管理和约束虽然我们没有打卡和签订劳动合同。但是一直为了公司食堂经营 通过这样规避我们食堂人员任何法律所承担费用包括买五险等，管理者只是每个月过来领取工资还有差价赚取。而却牺牲了我们劳动者的切身利益。况且感觉一切都是合法的。 ...
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又不参与管理和工作，只是每个月过来公司领取工资并发放给我们，我们工作一直是公司在管理和约束虽然我们没有打卡和签订劳动合同。但是一直为了公司食堂经营 通过这样规避我们食堂人员法律上承担任何费用包括买五险等，管理者只是每个月过来领取工资还有差价赚取。而却牺牲了我们劳动者的切身利益。况且感觉一切都是合法的。 ...
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又不参与管理和工作，只是每个月过来公司领取工资并发放给我们，我们工作一直是公司在管理和约束虽然我们没有打卡和签订劳动合同。但是一直为了公司食堂经营 做公司可以通过这样规避我们食堂人员任何费用包括买五险等，管理者只是每个月过来领取工资还有差价赚取。而却牺牲了我们劳动者的切身利益。况且感觉一切都是合法的。 ...
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生产任务减少，小陈的工作任务也较少，其2013年3月至12月领取的工资分别为1036.11元、325.51元……CF公司所在地2013年1月至7月最低 工资标准与CF公司的生产任务不足存在因果关系，小陈没有按照CF公司的规定打卡上班与上诉人的生产任务不足也存在因果关系，CF公司未充分考虑自身生产任务 ...
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名字，也有老板的亲笔签名，签名处有2012年7月31号，还要公司的流程卡上面证明我的工作岗位，还有两段电话录用，是在工作期间老板推迟和拖欠工资我 月份被告自行离职不干，原告多次催其来办理离职手续，领取10月份工资，被告一直不予理会拖欠11月份工资，更是无中生有之事，10月份离开，不可能产生11月份工资 ...
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当时拿工资是在一张卡上。过了半年后公司说为了避税把工资分成两张卡进行发放。过了一段时间公司说另一张卡的名目是绩效奖金。这期间奖金一直按照数目发放。到了去年5月说绩效要考核了，绩效奖按考核成绩领取。本人所在的团队因为考核部合格一直就只拿70%的奖金。所有的这一切均无给员工的书面 ...
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是阳泉煤矿工人 ，参加工作后在1978年井下受伤，鉴定工伤，调动到井上工作并一直领取工资和两年伤残补助，但是每月伤残补贴为10元，1980年后来因在单位盗窃，被 并发了领取工伤补助证（原件）后因本人男犯错被单位卡出，那工伤补贴我应该领取和可以追回吗？官司可以打过时调节的话，联系我，希望有能力的律师联系 ...
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医保费。院方不退医院缴费部分，却说招聘护士都不买职工医保为由。但我工资单上每个月都扣了医保费43.90元的。咨询一下尊敬的律师：医院缴费 该不该退，谢谢。 备注：2009年11月破产 应聘到卫生院： 2011年1月至今 领取失业金： 2010年3月—2011年12月 医院给缴半年职工医保：2011年1 ...
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后，老板表示，工资发放押后半个月，即在次月的15日领取上月工资。此外，尚未签订劳动合同。我因担心出现劳资纠纷，一直催促落实合同，但老板却长期以各种理由推脱。 我手中有证明自9月1号开始，在此公司工作过的相关证据，如工牌、饭卡、工作证、工作记录等。因此请问几个问题： 1.在没有合同制约的前提下，我能否索 ...
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