入职至今9月20日，发了4个月工资，第4个月工资与前三个月工资一样，无变动，签劳动合同三年，约定试用期三个月，合同一式两份全部由人事保管， 转正申请（分别发给人事主管、经理)，人事一直没人正面回复，月工资是每月15日发放，申请转正这期间开了两次工资，中间间隔一个半月多，最后9月底找到经理提转正，经理以 ...
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翻倍，社保，包吃住（每人都有 一间单独的房间），每月有探亲假，让我们无后顾之忧的在广州好好发展”；后来我心动了就 来到广州和他打拼。 当我来广州后， 员工实发工资为17000元人民币，他在合同上只写着转正4000元的工资，其它部分为加班 费和奖金；这分明是不合理的条款，所以我到至今没有签这份劳动合同。 ...
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柜面人工办理。 —江门人社局劳动监察分局3317023 二：员工（未签劳动合同）已转正，社保公积金缴纳社保正常，属于公司人员，离职需要提前30天。 反驳二：【A 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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规定 一个月必须完成五部片子 少一部扣1000元（五月份并未通知） 六月才通知 工资抵不过扣的钱 补充：津贴以现金发放，发放的时候有签字 ； 目前已经过 非劳动合同）； 实习期仅有领导开过婚礼的相关学习会议； 谈过转正升级的事情 但目前并无相关合同办理事宜； 有经常迟到请假的情况（人事那里理解为 考勤 ...
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多个栏目 我担任主持人一职位， 我于1015年12.30日正式工作...当初说试用期3个月 转正后工资3800...但一直没有给我转正....一年了..一直拖着....每个月都按时工作...并无过错......这一年来 我的保险未缴纳...工资一直给的试用期工资...我需要维护自己应有的权益......
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我与2014年3月20日到公司上班，试用期2个月，转正后2500元工资，一直到7月底被无故辞退一直未签合同，也没买社保。因为没买保险，这期间 仲裁，手上有考勤指纹记录，入职申请书和转正申请书，都有领导签字但无公章，我给公司办理其他人社保时我的签字和公章，没有工资条和工资卡，这样能仲裁成功么？如成功公司 ...
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说不交二千元仍然可以继续安排工作，照常发工资，在此情况下，我主动提出辞职申请，这样的推理还能说得过去。1800元根本无任何“协商”，已经是把我因交不上二千 年。坦白地讲，没有功劳，尚有苦劳。按政策，一线教龄超过二十年的应无条件给转正，结果没能力借出二千元硬是给卡下来 。佳市地区六个县市，除汤原县有借款 ...
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我每日30元的工资。14天共收入330元。又支付招商提成100元，活动奖金400元。给我定岗说明我的试用期是1到3个月，一年后转正。 今天是第 目前，老板所谓的试用期还没有过。我的劳动合同还没有签。 咨询问题1.我的无薪培训合同是否有效（上面有我的指纹- -||）？ 咨询问题2.我现在没有签订劳动合同 ...
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递交给老板（公司财务人事等都是老板一人负责的），老板那时候说好的7月份正式转正，他一直让我不要急说过两天就签合同和7月就开始交金的，可是直到 赔偿金是只能按照底薪赔还是索性就按照我78月的拿到手的平均数X3赔偿？因为我9月份的工资还不知道，我也就想按照78月的拿到手的平均数X3要求赔了，请问这样合理吗 ...
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个月试用期结束后公司以要给我转到新公司为由拖延给我转正及缴纳社保，并于2014年三月起停止给我发放工资，理由是用当初借给我的5000块钱做抵扣， 能要回工资及社保，以及哈尔滨客户没有回款我是否要承担法律责任（合同中无相关约束条款）？目前手头证据只有与公司签订的劳动合同和在公司工作期间的销售单据及发票。 ...
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