，每天坐在办公室打电话，偶尔约客户出来见面开户，因为家里有事，辞职了，公司又不给我工资合法吗？叫我把客户电话留下来，我不留，他说就是侵犯公司隐私权，我们打的电话都是买来的，那公司合法吗？下午又打电话给我去拿工资，上了20天左右的班，请了1天假，公司视为旷工，扣了3百块钱，早上辞职的时候不交 ...
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人事让我等迟退通知，我回去了，回去前和主管说明等迟退通知的事实，第二天人事说我旷工并扣了工资，这合法吗？...
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我4月27日请假回家，请了10天假，而且有假条，但在5月7日没有回来，直到21日才回来， 结果公司说要扣我四月份的工资，请问这样和法律规定吗？》...
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试用期内，我在电话中口头提出辞职，我的上级说不想做那就不用来上班了，工资结给我，到了下午又说要扣百分之30的工资，或者要打我的旷工（星期六本来就没有通知星期天要上班，到了星期天才给我打电话说要上班，跟清明节一起放假，调休。我就在电话当中说不想做了）公司这样做合理吗？我该怎样维护自己合法的权力...
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我们是牙科厂 每月是28号发保底工资 15号发做货量的工资 由于我在发做货量工资的前一天旷了一天工 他们就把我就把我的工资 该28号发的延迟到15下个月的15号 该15号发的延迟到28号 也就是延迟半个月 扣的工资暂不说 请问这合法吗...
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产妇在休产假时的5个月里，公司每月都发工资给产妇。然后在领到生育险时又把全额生育险付给了这位产妇。现公司发现原来在休产假时的5个月中是错误 她的工资，想了解1:公司可以按月扣工资的权力追回这笔多发的工资吗？2:还有这位员工目前还是哺乳期，她现在是旷工不上班，也不写辞职报告，公司怎样可以合法的把她辞退？...
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公司每月20发放上月工资，我7月10号旷工三天离职。6月份工资也没发，公司拒发，劳动仲裁说是安徽省规定员工自离可以扣一月工资，请问这样合法吗？我怎么办？...
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化肥厂上班的，十月份因为生病请假了二十天左右，可是十月底去上班签考勤时候才发现全是按旷工处理的，因为之前跟班长提过辞职的事情，所以人家九月份的都是四号发的，而我工资还扣着不发，班长说要是给我发了我就该自离不干了，请问他们这样做合法吗？我该怎么样要到我的工资？谢谢 !...
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在试用期间 有事辞职 辞职后7天 公司在联系我说 辞职要提前7天 然而这7天 我没上班 就当旷工7天 1天扣3天的 工资 这样 合法吗？填辞职表格的时候 我盖章了 如果不合法 辞职表格是不是 不生效 也不合法...
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是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是 ...
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