可以算此协议属于公司刁难被迫签署，视为无效，可以申请劳动仲裁？ 3.若证明是被迫签署如何举证？ 4.这样的情况以什么来条款进行仲裁，可以获得什么样的补偿 未及时足额支付劳动报酬，用人单位仍需要支付经济补偿金，是否可以以公司为及时支付足额劳动报酬，为由主动写离职申请，也能获得补偿。 1.提成相关条例没有 ...
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工资规定（安徽省人民政府令第272号）第十条 在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不计入用人 属合法。 单位现在没有执行这个规定，。我每个月被扣除了社保等费用后，工资没有达到当地最低标准。学校是不是要补偿我的工资。我应该如何维权...
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养老保险、医疗保险能否补缴，如何补缴，劳动关系续存期间的医疗费用损失是否适用一年的劳动仲裁期限（劳动关系续存期间必须起诉用人单位吗？），象我这种 原告补缴政策规定的各类保险（养老、医疗、失业等）。 2、 要求被告为原告补偿缴纳的保险费8760.72元。（裁决已支持） 3、 原告2007年12月生育小孩 ...
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终止）劳动合同后20个月内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 乙方违法竞争 元；公司五至七岗员工，每月补偿五百元；公司八岗及以下员工，每月补偿三百元）。 我现在就是希望尽快辞职离开，应该如何处理好眼前的事？有哪些途径 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，如何确定双方的劳动关系？其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者能得到那些经济补偿金？法律依据是什么？补偿是从进单位开始计算，还是从2008年开始计算？...
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： 1.劳动合同签订日期是2008年3月15日， 2.但截至我离职的时候，用人单位都未在合同上盖章，我离职的时候有对劳动合同进行拍照，只是拍照时间 与该单位劳动合同存续期间，只是事实劳动合同，用人单位未与我签订书面劳动合同，如何请求双倍工资补偿？ 6.劳动合同中对劳动报酬的约定是“不低于最低工资850 ...
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月内，不得到与甲方（公司）生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务、竞业限制的范围为凿岩机具 。原单位了解到我不可能有违反竞业禁止的情况发生后，现在不想支付约定的经济补偿。 请问如果我一定要坚持单位对我进行协议补偿，该如何处理？？...
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亲人的伤悲与痛苦，赔偿多少钱也无法平复我们伤痛的心情。而用人单位和用工单位以及非法用工单位又合伙联手、统一口径，相互串通、推诿、耍赖，一直拖而 只好通过信访渠道要求耿马供电有限公司、耿马鑫能电力有限责任公司对此事故做好经济补偿相关善后事宜，可耿马供电有限公司于2012年10月31日毫不负责的作出书面 ...
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并作出停薪留职三个月，三个月后自动离职，单位方面只提供三个月社会单位应付的保险补偿自己部分自己承担。请问我该如何维护我的权益。我签订的是两年期 停薪留职通知。我这样的情况是否适用“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应 ...
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我查看了相关条例第四十条中： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一 致使劳动合同无法履行，这一点，是否只需用补偿给劳动者一个月的待通金或提前一月通知，而无需补给其经济补偿金？ 另外如何去认定是客观情况发生重大变化？...
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