产假休了98天后回公司上班，由于公司原因我的五险处于欠费状态，社保局不受理我的生育补贴申请，我应该怎么处理？而且我属于晚育，按规定应该享有128天产假 实际公司却只给了98天，我现在我已经上班第二个星期，是否可以申请补休那一个月...
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我于2015年12末产子，产假休了98天后回公司上班，由于公司原因我的五险处于欠费状态，社保局不受理我的生育补贴申请，我应该怎么处理？而且我属于晚育，按规定应该享有128天产假 实际公司却只给了98天，我现在我已经上班第二个星期，是否可以申请补休那一个月...
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成律师 你好 我于2015年12末产子，产假休了98天后回公司上班，由于公司原因我的五险处于欠费状态，社保局不受理我的生育补贴申请，我应该怎么处理？而且我属于晚育，按规定应该享有128天产假 实际公司却只给了98天，我现在我已经上班第二个星期，是否可以申请补休那一个月...
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）规定产假只有98天，而四川规定的是98（劳动法）+60（四川延长产假）+30（母乳喂养假），一共是188天。 请问，延长的60天和纯母乳的30天（ 可以不准许休假？其法律依据是？ 如果必须批假，而公司不批准，是否可以提交申请后，不管其批准与否，而188天后上班？ 谢谢了！ 另外，公司注册地和合同中 ...
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我在一家私立学校上班，（2010年2月入职的）因为去年8月生孩子的产假工资单位拖欠到现在也没发，今年3月14号到劳动局投诉调解到现在也没反应。现在这两天我想申请仲裁可是我又还没辞工，请问我能在申请仲裁后不用通过单位直接不去 ...
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因为去年8月生孩子的产假工资单位拖欠到现在也没发，今年3月14号到劳动局投诉调解到现在也没反应。现在这两天我想申请仲裁可是我又还没辞工，请问我能在申请仲裁后不用通过单位直接不去上班吗？（我有从生孩子之前找单位批准产假单位不批要我辞工的录音；也有当面给单位领导看过准生证的录音）...
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您好！我已孕近8月，3.16已向公司申请提前休产假和事假，共5个月。部门经理已签字，人事部让其先回家休养。3.21公司致电通知本人因合同到期 解除劳动关系。3.22；3.23公司多次电话协商要与我谈赔偿事情，称补5个月产假工资➕2个月工资解除合同违法金➕2个月病假工资，我想问下，公司未缴纳生育险情况下 ...
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你好，请问，公司说产假期间暂不发放工资，待产假后生育津贴申请下来以后再发防工资，公司这样做合理吗，那员工产假期间的生活如何保障？...
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我调离原岗位，新岗位为公司的保洁员，工资待遇全部降低，我的工作交由产假期间替我的人员，后来我在单位同事处得知，新接替我的人在我休产假期间成为我单位领导小蜜，请问此种情况我可不可以申请仲裁，能不能胜述，麻烦了...
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缴纳生育保险，15年的1月份怀孕，11月份生产，到16年的2月底产假结束，回单位上班。产假期间，公司照常发放基本工资，3月1日单位拿各种文件去社保局保险生育 报销费用，分3此报销。但是现在因为家庭原因，没人照看小孩，要申请离职，请问，万一主动申请离职后，我还能够领取到生育津贴吗？？如果单位不给发放生育 ...
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