提出要求离开公司，且与2013年7月17日决定正式离开新塔星公司，且与相关部门办完离职手续，公司领导（吕总裁13661693675）也应承将工作期间的所有工资及补贴 日，此前并未告知工资发放日期，因未能将员工手册告知与我）一并发放，至9月3日后因认为收到薪水，经多次催讨，得到回复以各种理由或不接电话等 ...
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业务问题，过年时放假一个多月，在未发通知的情况下，将工资超过1830的员工工资，都按照1830发放，并未有过任何通知，只是执行。且就本人在公司期间，从未发 服从。在新的岗位，发现自己不适合，7月13日提出离职，公司领导当天批准，14日便离职。公司制度一直有离职后工资延后一月发放，公司的月周期是当月21 ...
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给所有员工办清了工资、奖金补偿金、保险等经济手续，出于对员工生计着想和人道主义考虑，我们又给部分员工发放了奖金。但我们同时约定，离职员工必须保守公司秘密和知识 。 此事尚在调查之中，其人即几次三番打电话要求法人代表补发奖金，态度极其不恭，并威胁要找人到法人家中算账，其后又将公司起诉，要求补发其奖金。 ...
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这边的公司的规章制度中基本上都有这样的规定：“连续旷工三天公司将作自动离职处理，自动离职者公司不发放所有工资。”这边的公司基本上都压了员工1个月的工资，如果不 2、如果不合法，公司要如何制定相关的规章制度来约束类似的问题？ 例如：某员工工作到月底，第二个月就没来上班了，没请假，也没交辞职书，第5天后来 ...
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2010-8-5号入职； 2、没签劳动合同；口头约定试用期3个月，试用期工资人民币1500元，第四个月转正，月薪2000以上； 3、2010-12-18提出离职， 元； 5、公司对工资发放理由，离职没有提早申请，要扣工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000 ...
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。 ③跟单业务员当月业务量未达标（5000元）的，该月工资延后45日发放 离职员工工资 ①离职员工必须把本职工作交给接任人员，填写交接单审核签字。（包括工作内容、办公 在接到离职通知后的15个工作日到公司结算工资。如果不合法 我该这么做，能不能要求公司在离职当天或五天内结算工资 急！急！急！急！急！...
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疏忽未与该员工续签劳动合同，但是期间公司按原待遇发放工资，且继续交了保险，该员工10年4月提出离职，请问，如果该员工起诉公司，是否会赢，而且我公司承担什么法律责任？ ，但是我还要养活其它的人呀，吃喝拉撒，保护劳动者没错，但是也不能这样不公平呀，公司有过失，也不能罚这么狠呀，企业倒闭了，大家都得失业，...
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的公司2月25日开始正式上班） 但是由于一个多月公司均不发放1月的工资所以我于2020年3月10日正式提出离职 公司于2020年3于14日批准离职 但是 诸多不合理之处 1.公司提出1月加的2天班没有加班工资 2.公司原本提出疫情期间会保障员工基本工资但是现在基本工资没有就连上了5天班的钱公司也以2月 ...
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内容，我并不知道，也无人通知过会议的结果），会议决定在2018年9月份之前离职的不发放2017年的年终奖，恰巧与我同部门同岗位的一位同事于9月份从 仲裁造成一定的影响，2019年9月20日左右，设备公司通知各部门文员统计2018年离职员工的姓名和银行卡号，补发年终奖。但并未让统计提起仲裁的我和我同事的 ...
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公司与某员工协商离职，已经写了离职报告，公司工资分2次发放，公司按正常公司发放第一次发放工资时财务出现问题，多发一次基本工资，要求员工退回，员工不退回，在25日时不能满发本来协商好工资，在但是后期该员工申请仲裁；该如何处理...
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