请问试用期期间，签订了竞业限制协议，工作了一个多星期想离职，请问需要遵守2年的竞业协议吗？...
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你好，我想咨询一下关于竞业限制事宜一块事宜。我老公16年7月从公司离职，公司给于每月补偿金。我老公16年9月注册了一家公司，公司经营范围有原先 把经营方修改了，也就是说把原来公司的产品删除了，但截止现在一直没有经营过同类产品。我老公竞业时间17年9月9日就到期了。但是现在原公司查到了他有注册过公司，并 ...
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保密协议里面有一项提到竞业限制，那么在公司没有支付我离职后的补偿金是否认为该竞业限连同整个保密协议失效了呢？...
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1、原公司已经开具离职证明，现在公司说要启动竞业限制，是否必须要回去签协议呢？ 2、工资4000的话违约金多少才算合适？ 3、如果拒签的话有什么后果？竞业协议依旧是生效的吗？ 4、如果双方就补偿金以及违约金无法达成一致的话，那么应该如何处理？...
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一个员工2013年签订了劳动合同，2014年因为新劳动法实施，单位对合同的部分条款作了变更（不涉及合同期限、工作内容等），让他签订了劳动合同变更书，后来在要求他签竞业限制协议的时候，将上面涉及到劳动合同的订立时间写成了2014年。这样竞业协议生效吗？...
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员工进公司签订了竞业协议，但协议写明补偿金已在工资体现，离职无须支付补偿金。现员工离职，我司支付补偿金入他的银行账户，他表示拒绝领用，并注销了银行账户，这种情况，该员工需要履行竞业限制义务吗？...
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与企业签订过保密协议竞业限制，如果离职，是不是企业有权说：“你不需要履行竞业条款，所以我也不用支付你补偿金”？...
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我们是深圳一家企业，现在想对其中一个销售/业务签订竞业限制， 1. 请问应该根据哪个条款作出？ 2. 赔偿金额比例如何？ 3. 如果该员工的基本工资为1500， ...
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我与现在与一家上市公司签了竞业限制协议，若辞职，我该如何向用人单位补偿。是辞职前、辞职中、还是辞职后？是书面的还是口头的？因为有可能在竞业限期内我还会到相同行业工作。作为上市公司，商业秘密是算公开的吗？若用人单位不支付补偿金，我又进了与用人单位同行业，我算违约吗？...
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公司一员工09年6月辞职，属于竞业限制人员，09年6月辞职后到竞争对手公司工作，公司仲裁及诉讼均胜诉，该员工于10年8月辞职。在这期间公司支付过该员工八个月的补偿金，现在该员工离开竞争对手公司，到11年6月竞业禁止期限结束还差10个月，由于之前其违约，我们可否追回该补偿金，如不追回，是否支付其 ...
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