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刚被企业录用,就被派去上海参加厂家培训,临走前让我去公司签署一份培训协议,签署时并没有对协议条款应注意的事项进行告知,本人因时间急也并没有仔细 条款,等培训回来办理入职后又被派往北京,又签了第二份培训协议才看清此协议条款,请问在没有告知的情况下签订协议是否有效现在我要离职,这个协议作为劳动合同的附加 ...
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您好! 我是去年6月30日来到这个公司的,9.13~9.17日去上海分公司出差(公司说是培训,其实就是学习一下我的工作内容。不含技术性和保密性),在去上海出差之前公司要求签订了一个培训协议,规定必须在本公司服务满五年,否则支付1万元的违约金。不过在当时还没有签订合同。 ...
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必须再为公司服务三年(但是没有给出明确起止时间),2011年6月又与公司签订了一份培训协议,规定再为公司服务一年(也没有明确起止时间),协议还规定,若果在规定服务期内单方面离职,需要赔偿当时培训的一系列费用。以上是不是意味着我的合同是7年?如果不是,那我还需要在公司干多久辞职才不要赔钱...
//www.110.com/ask/question-819647.html-了解详情
了一年,我提前一个月提出辞职申请,但是公司要求我赔偿培训费用2万5千元,在公司期间我签订了两个培训协议约定期限为2年,均是去上海的培训,当时我 离职证明,请问公司的做法是否合理?如果我必须要缴纳这笔费用,我能否要求公司提供相关培训发票?谢谢啦因为我所做的工作为技术部门,而我们技术部门的工作报告上是要求 ...
//www.110.com/ask/question-549637.html-了解详情
我曾经与公司于08年签订过一份约定培训时间为4月至6月的培训协议。但实际上此段时间内并没有出国接受到所谓的专业培训。后来在8月至10月间去国外工作过,但是并没有变更培训协议时间或者重新签订新的培训协议。请问这份约定时间为4-6月份的培训协议有法律效应吗?对我有约束力吗?...
//www.110.com/ask/question-204798.html-了解详情
2009年7月毕业入职,跟公司签订培训协议协议规定:培训费用3万元,如果在职未满3年,那么按照 3万*(待在职年限/3年)赔偿公司违约金。 启用新的品牌,并完全独立与原来的公司。 新公司没有跟我们具体人员进行协商或者重新签订合同。2010年6月我提出辞职,公司人力告诉我,我需要赔偿1万多元的违约金 ...
//www.110.com/ask/question-130703.html-了解详情
,本人于2009年12月2日进入目前所在的公司,约定试用期为三个月,但一直未签订劳动合同。2010年1月9日,我司在与另一公司合作中需派人熟悉了解对方公司的工作流程,当时派我过去,并要求我签订员工培训协议协议中说明如若培训结束后没有在公司服务两年则需退回培训费2500元(含工资、房租等 ...
//www.110.com/ask/question-115038.html-了解详情
现在没签正式合同,还没进入试用期,只是在培训,这算是违约吗? 协议如下 ×××××××化工新材料有限公司 学员培训协议 甲方(单位):××××××化工新材料有限公司 乙方(学院 来我公司就业的学员,我们将实行定向培训。经甲乙双方在公平、公正、公开的基础上协商,就乙方到甲方参加工作前的培训事宜,签订如下 ...
//www.110.com/ask/question-628.html-了解详情
本人劳动合同即将到期,在劳动合同未到期前签订了一份培训协议,内容是:公司要求员工报考相关证书,服务公司,培训费用有公司全额支付,签订服务年限3年,目前还剩两年六个月。如果服务器未满,员工零时辞去工作,离开公司,就需要本人全额支付给公司培训费用 ...
//www.110.com/ask/question-15372720.html-了解详情
本人劳动合同即将到期,在劳动合同未到期前签订了一份培训协议,内容是:公司要求员工报考相关证书,服务公司,培训费用有公司全额支付,签订服务年限3年,目前还剩两年六个月。如果服务器未满,员工零时辞去工作,离开公司,就需要本人全额支付给公司培训费用 ...
//www.110.com/ask/question-15372703.html-了解详情
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