劳动合同，并将要发一笔补偿金做为补偿，在公司的工龄全部结清，这些在劳动合同终止通知书中体现，并盖有公司人事行政部章，但是这笔补偿就我知道的，早就有人签过，但一直没拿到手，我想知道怎么样才能拿到这笔补偿，马上可能就要与51JOB签定劳动合同了，我应不应该签呢？是一定要提出离职才能拿到这笔补偿么？...
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，已经开始上班了。 最近公司寄了一封终止用工关系通知书，说是根据《劳动合同法》第39条第二款的规定，说我无故旷工3日，跟我解除劳动合同，限定我7.14之前去公司办理离职手续，但是我拿到这个通知书的时候已经是13号晚上了。 我想问一下，这种情况下的不办理离职手续的话，我的劳动手册会 ...
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/月）作为经济赔偿金。（按劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金） 负责人要求我，自2013年6月20日起，不能在去被申请人处上班，辞退通知书由总部邮寄给我。被申请人在辞退时，为让我顺利交接，口头提出给我15 ...
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受理的通知书。 2007年2月底我只好拿着那份通知书来到临渭区人民法院起诉烟草公司，一审法院在查明事实的情况下判决撤销烟草公司对我做出的错误决定，恢复我的 社会，怎么用人单位的一次谈话就可以随意辞退或者说是终止劳动合同吗？没有任何理由就可以辞退或者说终止劳动关系吗？就可以随意不用员工吗？一次谈话就告知 ...
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受理的通知书。 2007年2月底我只好拿着那份通知书来到临渭区人民法院起诉烟草公司，一审法院在查明事实的情况下判决撤销烟草公司对我做出的错误决定，恢复我的 社会，怎么用人单位的一次谈话就可以随意辞退或者说是终止劳动合同吗？没有任何理由就可以辞退或者说终止劳动关系吗？就可以随意不用员工吗？一次谈话就告知 ...
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要补偿工人，按照n+1，至少补偿三个月工资。 第四:对于双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者 月“书面”通知解聘我，必须用一个月工资作为代通知金，我走之前公司还必须出具解雇我的通知书，注明我在这里的工作年限， 请问律师 这是诉求合理吗...
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2014年3月10日口头通知因编制超编，合同不再续签，终止合同通知书未签字，有几处需向各位律师咨询 1、合同期限：2011.3.22-2014.3.30，2011年 有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？ 5、终止劳动通知书上注明赔偿金额于2014年4月工资发放时给予，是否合理？...
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劳动争议，适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立劳动合同发生的争议，完全符合该法的规定。怎么能由本法 ，最高院的司法解释规定得非常明确：审理此案件，应首先审查该案是否属于劳动争议案件，如果属于，人民法院应当收案。同工同酬这个问题不是企业内部管理问题， ...
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在康佳公司工作至2008年10月31日。2008年10月31日，康佳公司向邓燕华发出《终止劳动合同关系通知》内容为：邓燕华，鉴于你本人上期劳动合同到期后 合同的问题，为此邓燕华提交以下证据，拟证明康佳对上述劳动条件进行了变更：1、《续订劳动合同通知书》，显示康佳公司在2008年10月8日作出，内容为“ ...
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在康佳公司工作至2008年10月31日。2008年10月31日，康佳公司向邓燕华发出《终止劳动合同关系通知》内容为：邓燕华，鉴于你本人上期劳动合同到期后 合同的问题，为此邓燕华提交以下证据，拟证明康佳对上述劳动条件进行了变更：1、《续订劳动合同通知书》，显示康佳公司在2008年10月8日作出，内容为“ ...
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