顺丰速运有限公司）无视国家法律，非法解除劳动关系引发的个案。原告站在法庭上指控被告，除了维护自身合法权益外，同时向被告表明，中国已走向法治，国家的 尊敬的审判长、审判员及书记，被告凭着用人单位的强势地位，视国家法规为儿戏，肆意侵犯劳动者的尊严，伤害他人身体，造成原告身体及精神上严重损害，我相信法庭会 ...
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，比实际工资少。请问各位律师，这种情况怎么办？判决书已经下来了，请问这种判决合法吗？谢谢！如果再上诉有胜诉可能吗？听说一审后再审通常维持原判，目的 一审法院错案率上升。由法律条款来看觉得很维护劳动者合法权益，实际操作过程中却总是出现无法理解不合情理，甚至纵容违法者损害劳动者权益的结果。这难道是立法的 ...
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居然被人为的搞掉了，我真不敢相信这样的事情竟然发生在肩负着维护职工合法权益神圣使命的工会身上。诸多疑团始终困扰着我： 一、单位告知。档案里没有我 没搞清楚以前，单位上让我续签合同，而且要求只能签事业合同。劳动法明确规定签订劳动合同的用人单位与劳动者要协商一致，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法的手段， ...
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通知。 但现在由于公司A与公司B发生纠纷时出现了以下侵害我劳动者的权益的疑问： 公司B侵害我员工权益的疑问： 1、 虽然是续聘到公司B但公司一直迟迟未和 我员工，只是保险冻结了)可以讨取补偿吗？ 4、 其他有我员工应该领取的补偿或应维护的权益吗？ 请专家给我们分析下支个招，我们是应该怎么办告那个公司去 ...
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十年。为了签定劳动合同，我们曾多次向有关部门及当地政府提出申请，可得到的答复是：代课教师流动性在，无法签定劳动合同。如今，我们被辞退，可得到的补偿 国家制定的《劳动法》是适合全体中国合法公民，是维护劳动者合法权益的，难道政府部门是拿法律来约束劳动者的吗？难道镶黄旗政府就可以视国家法律不顾，可以使用廉价 ...
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申 请 为维护本人合法权益，按国家《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，参照本人与公司签订的劳动合同原件，特向公司提出以下申请： 1、本人 二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 据此，本人要求公司赔偿自实际用工之日满一个月 ...
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，公司太多制度是走法律漏洞或者是欺负劳动者为了一份工作而自作主张，非常不人性化。现在我想知道： 我有哪些合法权益可以维护？ 一、公司面试和入职培训都有 手续就默认为转正，那么我10月31日办离职的时候会视为协商解除劳动合同吗？还是有更好的方法可以争取合法权益？因为如果是转正就不可以随时解除劳动合同。 ...
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工公司不承认有试用期，我是不是要等到一个月以后才能解除这个不公平的劳动合同？ 劳动合同解除后公司如果不支付我报酬，我申请劳动仲裁要多久?没有公司法律负责人的名字，劳动局是不是可以帮我查到？ 如果公司没在劳动局注册我又该怎么样维护我的劳动者合法权益？...
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劳动用工形式不统一、待遇偏低、管理制度不健全等问题。为保障农电工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，明确了县供电企业在全日制农电工招聘、使用等方面的规定 、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等。劳动法第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同支付双倍工资的规定不符，不予支持。 被申请人提供的申请人辞职申请显示系申请人主动提出解除劳动关系， ，不予采纳。故，员工依法提起劳动仲裁请求，要求维护个人合法权益。并依法要求仲裁机构，支持其申诉仲裁的权益，并按照相关规定获得相应依法所得（双倍工资 ...
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