我们是综合制的合同，每天工作8点半到8点半，做一休一。3个月一算工时。国定假加班了，但是不算我们工时，到了一个季度以后还要我们另外还一个班，这样做合理吗？3薪是算给我们的，但是我们必须要再还一个国定假的工时。这样算下来我们不就变成国定假成2薪了吗?允许调休是什么意思？能说的具体点吗?还有个 ...
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甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采取集中工作，集中休息，轮休，调休 被追究刑事责任或被劳动教养的。 8.4有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者支付乙方相当于一个月工资总额的 ...
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我公司从事销售类工作，07年以前没有向劳动部门申请劳动工时，自08年起才申请了不定时工时，因与员工解除劳动合同，07年以前这块加班费怎么给计算啊？是按综合工时呢还是不定时或者是正常工时？...
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每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到下个月的超时工时中扣除。这句话是有没有违法？因为我们请假都要扣工时这不是变相克扣员工加班工资吗？员工的休息休假权利呢？综合工作制上四休二...
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工厂劳动合同有一项“乙方如果在标准工时制内无法完成绩效目标的，乙方有责任在标准工时制以外工作完成 ，甲方以绩效考核而定乙方综合工资，具体以甲方规定为准” 在产量不达标的情况下是否就可以扣除加班或者要求义务加班？ 我们工资就是最低工资标准，公厂这样做是否已经违法？...
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我与公司签订的劳动合同工作时间为综合计时工作制，但公司未经劳动局审批就给我们按综合工作制计算工时，那请问这样的话周六上班算不算加班？劳动合同上约定的工资数额是包含了每周上6天的加班工资...
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工作不超过40小时，用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，用工单位应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的用工单位的有关规定.合同是这样签的，现在是上48小时休48小时，这算不算超时？...
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合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时 管理员工从未支付过，也没有说后补过。 3、老李和公司之间的劳动合同虽然约定了加班要公司审批通过后才能算加班，但是实际工作中，老李主管等 ...
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公司效益及公司相关制度统一执行。 （5）违约责任：一切内容合法。 （6)解除劳动合同的程序：一切内容合法。 （7）附件一：国外工作期间特别补充条款： 1） 天，公司承担往返机票，续签每年一次探亲假。3）乙方在海外工作期间实行综合计算工时制，每月给予2天休息。 4)薪酬福利及支付、相关费用扣除方式：1） ...
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实行一周5.5天44小时制，08年前签了4次合同，一年一签，08年前的合签的都是综合工时制，月薪3000，合同上是1700，银行转账1700，1300发 在公司干，我则不想再干了），有必胜的把握吗？ 我如果以此跟公司解除合同有没有经济补偿金赔？ 如果有加上加班费总共能赔多少？而且听说仲裁要很久，要准备 ...
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