W#成都，公司要求我背公司哲学，什么格言，禁言，岗位制度，三星工厂标准，弟子规太多太多，背不到，就每天抄，直到会背为止，不抄就每天考核100元！请问合法吗？谢谢...
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成都，公司要求我背公司哲学，什么格言，禁言，岗位制度，三星工厂标准，弟子规太多太多，背不到，就每天抄，直到会背为止，不抄就每天考核100元！请问合法吗？谢谢...
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你好，我是一家私立幼儿园老师，学校让我们签署一份惩罚制度合同，有一条规定如果老师绩效考核不合格，受到一下一条或多条惩罚:1.扣除绩效奖60%.2.学校可以辞退员工并不给予任何补偿。还让我们必须签署。这样做合法吗？...
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是否应该算加班？ 第二 我们每年旺季（5月~10月）的工作时间相对长 但是企业实行兑工时的制度 也就是说我们淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理？ 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考核等工作内容 那是否应该算在工时里面 如果算应该是正常工时还是加班工时？ 第四 我们企业实施工时 ...
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公司告诉我们我们这样是没有加班费的! 2.公司从今年2月份（未重签合同）实行绩效制度，把底薪减去了，造成我们实际薪水和去年（未改革）相差很大！ 3公司从今年4月份强制要求每个星期加班一天，每天加班费40元！并且会有个考核制度（因为是投递邮件，周日单位休息，造成大部分邮件投递不掉，影响公司指标，扣 ...
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无保障？第二，手续办完后，公司如果继续以某项业务有问题为由不付款，是否成立。业务本身本人无过错，但是离职后公司突然说业务有项考核制度，但是这制度具体情况本人不知情，未签过字。谢谢...
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公司新规定，请假一天扣150元（文件上写是扣奖金，但工资条上从来没有奖金这一块），不管是事假还是病假，我们省的最低工资标准是1200元，我们的岗位补贴和考核工资加起来才1800元，加上社保的钱，实际到手2400元，现在请假就扣150元，出台这个管理制度还不寻求员工意见，自行定价。是否违反劳动法？...
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%提成，现在入职一个多月后公司突然贴出新的薪资制度，把转正后底薪调成1200起，然后分星级岗位，每三个月可以升级一次分别为1350 1500 1650 1950，并且说是考核成功后才可以升岗，然后提成改成从原来的总完成量变成差价额什么的，总之就是原来完成500元业绩 ...
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事业从事记者、编辑工作，当时签订的是“事业单位聘用和同书”。单位有一套绩效考核制度，但从来没有真正实行过，具体发多少也是领导决定。在同等劳动条件下 ，要求退还一年以来被克扣的工资。一是不知道需要收集什么证据。二是单位制度规定岗位的基本工资是1400或1600，其他的全是绩效工资，这样一来是不是就是任凭 ...
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管理所规章制度 为了维护正常的工作秩序，创造良好的工作环境，加强内部管理，提高工作效率，完成目标考核，推动各项工作进程，根据我队情况制定以下制度： 一、凡我队人员必须严格执行上下班时间，上班提前十分钟后到岗，正点视为迟到。 二、凡中队人员因事、因病、探亲或工伤需 ...
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