的固定期合同，但09年到今年4月的工资结算单注明一切补偿均已在工资中体现，现在公司要求解除劳动合同，请问：1.能否要求按工作年限发放3.5月的经济补偿金，我 索赔两倍工资？08年应该签订无固定期合同但直到今年5月才签订固定期合同，08年10月至今可否双倍索赔工资？3.我是否还有其他权益？能否今天回复？...
//www.110.com/ask/question-313091.html-了解详情
我们11小时3倍工资，是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了离职，年终奖都不拖着一半不给。仲裁可以要求值班12.5小时 ，离职后再告也不合理的。弱弱问一句，为什么我说能否依照法律规定处理，只要提供我要求的对应的法律明文规定就行，律师都说我们钻死脑筋了。律师咨询费 ...
//www.110.com/ask/question-6772636.html-了解详情
工作五年，因公司从没有给我买社保。以此理由辞职申请了劳动仲裁要求补缴五年，虽然还没有开庭，前几天去仲裁委拿东西仲裁委的人跟我说我的要求法律很 我们签订劳动合同，我当时也把这条提交上去了要求支付11个月双倍工资，仲裁委的人也说不行。是这样吗？我能否主张11个月双倍工资，要是说时效一年，那么工作五年都没有 ...
//www.110.com/ask/question-5301935.html-了解详情
已经毕业的学生，公司以实习协议（协议工资低于当地最低工资标准）代替劳动合同，承诺三个月后表现合格直接转正，我能否要求补签劳动合同，或者要求解除劳动关系并要求支付双倍工资赔偿，双倍的标准如何，是以协议约定的还是转正后的工资为准？？...
//www.110.com/ask/question-1945569.html-了解详情
问题协商未果，诉至仲裁委，要求1、补缴2004年11月至2012年1月份社会保险费； 2、支付经济赔偿金27000元 3、未签订劳动合同双倍工资57200元 4、支付 时单位又反口为我自己不打招呼休产假，并未解聘），单位为规避责任不可能出具书面解聘通知。请问这个判决是否合理？如诉至法院，能否更改请求？...
//www.110.com/ask/question-1096670.html-了解详情
劳动合同，请问这样是否合法？ 2、申请劳动仲裁，如果我提出支付双倍工资的请求，请问支付双倍工资的截止日期是2009年9月18日还是2009年11月9日呢 、如果我现在与公司签订了劳动合同，那么以前17个月未签订劳动合同能否要求公司赔偿（双倍工资、经济补偿、各种保险等）？ 请各位专家给予解答，静候佳音。...
//www.110.com/ask/question-62536.html-了解详情
个人利益没有收到损害，建议不走监察仲裁程序。 能不能要求按税收缴纳基数5700，获得11个月的双倍工资赔偿。 3.为公司签订两份劳动合同（476万元+48万元） 我离职后商定我已完成工作量能按项目的30%提成，提成总额是合同总价的10%。 现老板以项目为全部到款为由不肯支付，我能否要求按比例全额支付？...
//www.110.com/ask/question-6901039.html-了解详情
。 2、期间公司给交保险，但是据了解公司自己造假合同去交的社保。 3、2014年4月，公司要求签一年期合同，说按照2500元基本工资签订，我不同意，要求签无 合同）。 3、要求2011年2012年4月-2014年4月24个月的双倍工资（据82条，未签订无固定定期合同） 请问，我的这些主张能否能够实现？...
//www.110.com/ask/question-2524595.html-了解详情
是否有诉讼时效？ 4、 从2009年9月入职—2011年12月，我的实发工资一直低于最低基本工资标准（未购买保险，不存在代扣个人社保部分），现在是否可以要求 就没有经济补偿金了？能否借鉴何种理由（法律条款），向单位提出解除劳动关系，但不影响获取经济补偿金？我这种合同情况，可以要求补偿双倍经济补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-13767509.html-了解详情
劳动合同到期后超过1年（未过仲裁时效）未续签劳动合同，向单位主张双倍工资能否得到支持？虽然《劳动合同法实施条例》第7条有明确规定，但《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》对此却没有明确规定？这种情况下申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资能否得到支持？...
//www.110.com/ask/question-11166643.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务