负责人，2016年10月2日起，新股东入股，协议中明确规定，他以经营管理技能和业务资源入股，担任公司总经理职务；至今已经俩个半月多的时间，总经理职责未制定出来，岗位薪酬管理制度未制定出来，月计划，年计划未制定出来，在业务上未给公司做出业绩，未策划一场活动，经常不 ...
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公司成立六年来没有一个孕妇，公司的制度也没有什么大的变动，今年八月公司有一名女性怀孕，但因反应很大，经常需要请假休息，其都按照公司要求交医生的假条及相关的挂号凭证和检查报告等。近日公司突然将薪酬福利方面做出较大变动，明确全年病假超过20日将年底十三薪扣除一半。请问公司这种做法是否具有 ...
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一份没签是因为当初请自己亲嫂入去工作只提及是朋友关系并无声明姑嫂关系！公司却以欺诈行为出警告信（公司制度并没有说明需提及一切关系条例）自动解除我！最后要求我收拾东西时候签自动解除合同协议书，这样的情况我能否追讨回相关薪酬？另外早期入职过试用期三个月后是过了大半年才 ...
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我的劳动合同上约定劳动报酬为工资加奖金，奖金就是项目提成，都是公司收到项目款以后再结给我们，现在老板要薪酬改革，降低提成比例，我不同意想辞职然后要回以前的项目提成，公司以没收到钱为由不给我，并要按照新制度执行，扣我一半的钱，这个合理吗，目前有5为同事打算 ...
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我的劳动合同上约定劳动报酬为工资加奖金，奖金就是项目提成，都是公司收到项目款以后再结给我们，现在老板要薪酬改革，降低提成比例，我不同意想辞职然后要回以前的项目提成，公司以没收到钱为由不给我，并要按照新制度执行，扣我一半的钱，这个合理吗...
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我是14年应届，公司规定三个月实习，九个月见习预备、后满一年转初级岗，再满一年转本级岗。也就是不出意外考评好的话三年后转正（签的三年合同）。现在公司出了个新的制度要延长一年，四年后转正。这么久才转正这合理吗？？？转正和不转正的影响具体表现在薪酬、奖金。...
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，2016年3月从公司辞职，公司2015年绩效工资是5月份发放的，2015年我的业绩全部达标，如果没辞职应该会发放我绩效工资，但2015年并没有我的绩效工资。公司薪酬管理制度中，关于绩效工资有这样一句话“自动辞职、被解聘人员不予以发放绩效工资”，但未说明不发放的是新 ...
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张梦维，性别女。年龄22岁。之前在一家网络公司工作半个月，第十六天提出离职，离职当天公司说有工资，待到发工资时，现在到了发工资时，又以不满十五天工作日为由拒绝支付，制度上是十五天内提出离职没有薪酬，没有写是十五天工作日。请问这个规定违法吗？该如何要到工资，...
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。 1. 请问这种情况下，我能否索要到个人工资、个人提成以及团队提成？ 2. 如果公司的个人提成制度一年内变换两三次，该如何结算我的个人提成部分？ 3. 如果我没有团队提成的证据及证明，该如何获得团队提成部分的薪酬索赔？由于所有的数据和证据 ...
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公司突然通知降薪。1、公司未与我签订合同；2、公司有缴纳社保。3、工资表与公司薪酬管理制度基本工资有出入。我应该怎么维权？...
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