关怀和慰问啊。可怎么也不会想到，到了公司之后，等待我的是人力部门负责人，递给我的一份解除劳动合同告知书。理由是，人力部门拿我去年和今年上交的所有病假条， ，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重违反了公司制度和劳动法相关条款，因此与我解除合同，而且一分赔偿也没有。但考虑我是老职工，为我的名声着想，要 ...
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我与外包公司B签订了劳动合同，被派到了A公司工作。在临近年底时，由于A公司架构调整把外包人员全部清场了。我们只能找B公司，B公司暂时也没有其他项目，派出了一个副总给我们开会说“1.给补齐当月工资再加一个月的赔偿，然后自己主动离职。2.如果不同意上面的，就多给缴纳一个月的社保，但 ...
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却一并把这这位同事的名单也写上去了，已不是劝退。 我想请咨询一下，这种情况我们该如何处理何去何从？可以申请劳动仲裁要求终止劳动合同得到该有的补偿吗？ 另：公司还没给我们当中有三个同事缴纳社保，一个工龄八年，一个工龄三年，另一个是两年，这种情况告这家公司能得到相应的赔偿吗？ ...
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，结果出版给机台印了。印好又过了胶，胶装时才发现中间留位小了。发现后就重新出版印刷了，那时也没有说罚款，过了一个月到了9月低就是要罚钱了 次客户再次下此单，则原可用纸张部分再折价补退给当事人） 我是今年4月份和这间厂签的劳动合同，合同上没有写关于赔偿的事，就是写了遵守公司规章制度……。那时公司规章制度 ...
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我妈这样，应该向什么部门申请工作认定，要得到的赔偿至少是要按发票上的医疗费进行赔偿，还有我们为这事跑的交通费，请人帮忙产生的合理费用，都是有正规发票的，还有营养费，误工费等等，该怎么用合法的权益去争取。现在村里的意思是劳动合同是签了一年的，要让我爸出院养好身体后继续工作，真的是我都不忍心了，肋骨 ...
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旷工涉及到年终奖金 考评 年终全勤 等个人利益。这样公司违反了劳动合同法吗？我可以提出辞职后并要求公司双倍赔偿吗？（我能收集到我当天确实出勤并工作8小时 不给我，我应该以什么理由要？车间其他员工无证操作起重机违反不违反劳动法的第38条、未按照劳动合同约定提供劳动保护。劳动保护包括不包括无证操作的危险 ...
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把字据给了你，我不是成了二佰伍，让你来告我。还有劳动合同是今年年中补签的，当时是一份空白合同，要求只在上面签名并按手印，其他合同条款全是空白，也无公章，只有厂里一份。离职后去要工资，厂里拿出合同，上面多出一条手写的“未提前一月交辞职书离职的按工资三倍赔偿”。请问一下，留存工资是否违法，合同又 ...
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会做出怎样的判决呢，我会得到什么样的赔偿呢，请各位律师帮忙分析一下，急急急，。。。谢谢 即使我跟他签了这种不合理的劳动合同，如果我真的只得到750元 2013年7月31日为止，请问我什么时候申请仲裁最好呢，是不是应该是合同到期后解除合同再去申请仲裁呢，请回复一下，谢谢 可是按照公司规定，我有可能每月才 ...
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1.我在目前就职的单位干了快三年了，但只签订了一年的合同，合同到期后没有补签；但工资到账有银行流水和工资条，是事实合同 2.现在公司要降薪，降到原工资的60％多，我能否劳动仲裁，申请赔偿 3.目前公司和我协商，只暂时降薪，后续几个月会安排我新的 ...
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说她那会忙，叫我不用等，工资明天会打我卡上，完了又叫我补签了劳动解除合同（当时入职的时候签了试用合同，不然他们也不用这么费心），后面到现在工资也没发。因为我听同事 为他们拒绝了别家公司，而且现在到年底我找不到工作，要工作也到明年过完年之后了，中间的吴工损失能不能叫他们赔偿。希望您能够给我点建议，谢谢了...
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