会上批评我，给我留面子，但是要扣当月工资，过来我很疑惑，单位的请假规章制度写的旷工扣除年假0.5天，或者扣除年假一天工资，为什么领导不按照单位制定的制度处理，私自做主扣除我当月工资，这样我觉得不合法，从来没听说过旷工一日，扣一个月工资的！而且之前也有同事 ...
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您好！公司新制定的规章制度与入职时签订的劳动合同有很多冲突，我不同意没有签字，劳动法要求要离职提前30天，但公司要求我立即离职，我是2015年9月入职至今8个月，我能要求多少补偿？...
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？ 另外，我们的合同都是格式条款，上面关于劳动报酬的规定是这样写的“乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，乙方每月工资不低于当地最低工资标准”，大家统一都是这句话，每月具体的金额。作为员工，需要搜集哪些证据，如果公司降薪，但是没有给出 ...
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公司有按时缴。公司从2014年开始陆续拖欠工资，到现在已经拖欠了五个月了（2014年11、12，2015年1、2、3）。三月份公司新来了行政部领导，一来就开始制定各种规章制度，包括打卡、罚款、通报批评等（只针对行政部门，并不是全体员工一起执行），所以不想做了， ...
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人员的专业技术水平，经院务会研究决定委派乙方到XXX医院培训学习。根据法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等协商就培训事宜达成如下协议： 1.时间XXX年X月X日 2.乙方培训期间的工资及福利待遇按甲方有关规定执行。 3.培训期间不影响乙方正常晋级、调资 ...
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年1月份和单位说工资的事情，，是不是时间有点长？ 4，单位说我这算旷工。期间在9月6号的时候制定了一个规章制度，，旷工扣罚每月工资平均数（当时特意问了一下，就是一天的工资，不管你这个月挣了多少钱）然后给我算的罚款是从离职那天开始到今。。结果是我要倒贴公司一些钱！ ...
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解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 2、单位存在年终奖制度，按照每月考核为标准之一进行发放，另外，在实际操作过程，单位每个月预支1000元的年终奖在每月发放。...
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因为老板无视自己之前制定的规章制度，乱克扣我的工资，我进去跟老板理论这个事情的时候，很生气就甩门出去了，结果老板又叫我进去一次办公室谈及这个问题，要我当场道歉，并且在开会的时候公开大声道歉，大声念出要我写的悔改书内容。请问这样子算是人身损害了吗？？？可以告他吗？...
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，愿意承担九月之前所有员工的工资，但要求所有员工要安心工作到年底,(2015年1月)如中途要求辞职者需经过甲方同意方能辞职不做，否则扣除两个月工资。甲方在乙方遵守厂方制定的规章制度，劳动纪律和职业道德的不能随意辞退乙方，要辞退乙方的话需提前半个月通知乙方，否则甲方要多付 ...
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，愿意承担九月之前所有员工的工资，但要求所有员工要安心工作到年底,(2015年1月)如中途要求辞职者需经过甲方同意方能辞职不做，否则扣除两个月工资。甲方在乙方遵守厂方制定的规章制度，劳动纪律和职业道德的不能随意辞退乙方，要辞退乙方的话需提前半个月通知乙方，否则甲方要多付 ...
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