至2013年，但今年6月份由于发包方的情况有变公司email通知6月底与我解除劳动合同，但6.29日又发mail通知可以继续工作到7月底，后8月3日又 又通知工作到12月底。这期间均为再签订任何劳动合同。同时公司在9月中旬发mail单方面通知我们报销制度有变，对按原员工手册上出差报销的很多项目变为不予 ...
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通知金+赔偿金（经济补偿金的两倍）？ 如员工7月21日入司，现公司与他解除劳动合同，未提前通知，依法解除的话，经济补偿应为：一个月工资的代通知金+半个月工资的补偿金 若未提前通知，违法解除的话，经济补偿金是否为：1、一个月工资的代通知金+1个月工资的赔偿金（经济补偿金的两倍） 2、还是只需 ...
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9日与你解除劳动合同，请你于17年1月8日前到人事办理解除劳动合同手续。 特此通知！ 签收人某某某。 16年12月9日某某公司 但是我们部门都没签，人事就很生气，下班了硬要我们留下来，口头通知我们，还说会邮寄通知单到家，他们还录音录视频的，叫我们老老实实上班到月底，期间可以看 ...
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扣除11月您个人应缴纳社保、公积金部分）；一次性补偿金人民币10000元（含解除劳动合同涉及的代通知金、补偿金等全部相关费用）。 烦请于11月25日前回复本邮件 证明并将上述款项划转至您的工资卡。除本邮件外，公司与您不再就终止劳动合同事宜签署其他任何协议。我想咨询，如果我回复 邮件同意了，那我还可以向 ...
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一个月工资(按照我的本企业工龄,应该是1.5个月),此外再没有一个月代通知金,也不是提前30天通知。此协议书写明是“双方协商一致,解除劳动关系\"。我与他们理论不过,也只能违心地在协议书上签字。请问,此种情况是否属于违法解除劳动合同?我能否申请赔偿金以及一个月工资的代通知金 ...
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，劳动合同是2013.9.24到2014.12.31，休息周六 周日，但实际只休息一天。合同是公司他人签我名字，加盖公章 法人印，我完全不知情！2014年3月31 开除我，并通知我上班到4月30日，补偿我1个月工资。我于2014年4月10日离职，没有与公司联络，6月13日回公司办理解除劳动合同证明书。 ...
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律师您好： 我与公司签订三年劳动合同工，现公司突然告知单方解除劳动合同，且没有充分的理由，公司给予了经济补偿10815，代通知金9000，在加上本月工资三部分 其解除过程也是很令人费解，以参加会议和整理资料为由调职公司后，告知解除，因公司为允许工作交接导致后期工作有同事咨询相关工作如何做，非常恼火，我 ...
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保持不变，目前尚有少数人员未迁移，厂方期限2012年11月30前迁移至新厂，否则视同员工单方解除劳动合同，放弃一切在职之权益。） 7． 我们的合同是与 所述，工厂这样做是否合理合法？特向各位律师咨询如下几个问题： 1．按厂方通知所述，以及目前厂方的所为，工厂这样处理我们是否符合法律法规和相关规定？ 2 ...
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保持不变，目前尚有少数人员未迁移，厂方期限2012年11月30前迁移至新厂，否则视同员工单方解除劳动合同，放弃一切在职之权益。） 7． 我们的合同是与 所述，工厂这样做是否合理合法？特向各位律师咨询如下几个问题： 1．按厂方通知所述，以及目前厂方的所为，工厂这样处理我们是否符合法律法规和相关规定？ 2 ...
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因公司经营问题，9月22日接公司电话通知于10月8日回厂办理解除劳动合同手续（已于6月1日放假），本人已在公司工作10年且多次签订3年期劳动合同，放假前月工资3500元左右，放假的7月-9月工资为950元（当地最低工资标准），请问： 1.月平均工资如何计算（ ...
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