1月的时候我在不知情、被欺骗、没有三方在场的情况下,单位要我在一份合同上签字(不是我的真实意思表示),而且当时只有我和单位的人,连所谓的 。单位这种做法我觉得寒心,也觉得不合法。 请问律师 我是否可以签订无固定期限劳动合同?单位是否是违法解除?是否要支付我双倍经济补偿金?我是否与单位存在实施劳动关系, ...
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1月的时候我在不知情、被欺骗、没有三方在场的情况下,单位要我在一份合同上签字(不是我的真实意思表示),而且当时只有我和单位的人,连所谓的 。单位这种做法我觉得寒心,也觉得不合法。 请问律师 我是否可以签订无固定期限劳动合同?单位是否是违法解除?是否要支付我双倍经济补偿金?我是否与单位存在实施劳动关系, ...
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2年的劳动合同,我没有签,我要求签无固定期限的劳动合同,可是单位不同意。结果是第二天单位就解除了我的劳动合同。我看了劳动法,一年内不签劳动合同,按 个月计算二倍工资。第82条规定,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果按照这一条来 ...
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他们说只从定合同算起),(3)另外今年10月5号我与公司续订无固定期限劳动合同有没有效?(他们说是公司在摸底,是无效的);劳动法上面不是写的:在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗?我算不算得上这个条件?请你们帮我解释一下,谢谢 求助人:邓和平 2011- ...
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下,我的赔偿怎么算? 恳请高人指点,不想被公司忽悠。 以上,谢谢。属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本 期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围,你可以拒绝被裁员,而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同,就涉嫌违法解除劳动合同 ...
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只有买断后的工龄了。我想请教一下这种说法是否正确,我能否签无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...
//www.110.com/ask/question-17708.html-
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就是要给我发16天的基本工资和上月绩效工资)。文件中其他规定调出集团公司、终止、解除劳动合同的人员,不发放年终奖。年终奖应于1月底前发放完毕。 我想咨询一下我 不能发放。公司规定辞职需要提前1个月提交辞职申请。 我在所在单位签订了的是无固定期限劳动合同,第一次是3年,第二次是5年,第三次是无固定期限。 ...
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年1月的时候我在不知情、被欺骗、没有三方在场的情况下,单位要我在一份合同上签字(不是我的真实意思表示),而且当时只有我和国税局的人,连所谓的劳务 说对我已经够意思了,但是我觉得这样不合法。 请问律师 我是否可以签订无固定期限劳动合同?单位是否是违法解除?是否要支付我双倍经济补偿金?我是否属于劳务派遣?...
//www.110.com/ask/question-11348161.html-
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1月1日,终止时间为2011年12月31日。从2009年1月1日起只帮交养老保险,请问这样的合同有效吗? 2.假如有效,单位到期后不再续签,可否主张视为已签订无固定期限劳动合同,单位终止合同为违法解除,从而主张经济赔偿金呢?如要赔偿,经济赔偿金应怎么算?是否应支付二倍的 ...
//www.110.com/ask/question-779872.html-
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无固定期限的合同。因公司经营问题,强制要求办公室人员要去产线工作。而合同有约定从事的是办公室事务性工作。 应员工要求,现在公司和员工协商解除合同。 请问按照法律规定,无固定期限的劳动者,因为上述原因,解决劳动合同应该怎么赔?N+1吗? 是协商解除可以利益最大化还是仲裁可以 ...
//www.110.com/ask/question-8105358.html-
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