他谈签订合同事宜，告诉他合同只签实际收入的60%，我朋友不愿意，就被辞退了。（劳动合同没签）后我朋友去仲裁，公司说朋友是违反公司规章制度被辞 有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工 ...
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提前一个月书面通知本人，2016年9月26日无辜辞退本人。 3、本人属于下岗职工有失业金拿，试用期三个月内本人自己缴纳了社会保险，医保国家缴纳，只有9月份社保未缴纳 请问律师本人应该得到哪些赔偿？...
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您好， 我是一家公司hr，我们公司目前开除了一个员工，是在试用期内。他被解雇后觉得我们没有和他出示不能胜任工作的书面声明，所以算违法解除劳动合同，于是去劳动仲裁局告我们。但是他现在还是每天上班打卡，说直到我们给他开辞退说明才肯离开公司。老总说让我先开解除劳动合同通知，说他再来就报警。所以想 ...
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拖拉很久用分期方式发方的，11月18日公司以裁员名义把我与几名同事辞退，并立有协议“10月份工资于11.月底之前结清，11月工资于12月15日之前结清 只开了一半，反而和我一起走的同事工资开的是整月的，“我在试用期内，他们是转正员工”而且他们还有所谓的“赔偿金”我却没有。我想问律师我有没有赔偿金，公司 ...
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有位员工在上班一个月不到(试用期内)发生了工伤，手上了钢板。但是公司本就打算辞掉他。现在工伤发生了三个月后，他又想来上班。公司还是不打算要他，公司应该怎么处理?可以赔偿他三个月工资做为补偿，辞退他呢？...
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服务三个月，不满三个月离职或违反公司制度被公司辞退需要赔偿培训费用一千五百元,。公司是在我们培训一个月后签订的劳动合同，合同规定试用期为三个月，培训结束后我工作了两个多月，这两个多月内我因为身体原因请了一段时间的病假，回来工作后公司以我经常请假和业务不达标为由劝退，并 ...
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号入职深圳某贸易公司，工作内容为设备售后服务，但是一直没有订立 书面的劳动合同。今年7月份，公司某员工试用期内被辞退（上班2个多月没有订立劳动 合同），发生了劳动纠纷。2013年8月，公司要求和我补签劳动合同（合同期限2012年8 月1号到2015年7月31号），并 ...
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因人事原因造成给一个员工多交了5个月保险，现在要求公司退还多交的5个月保险（他还在试用期内），现公司要将他辞退，他如果还要求公司退还多交的保险，公司是否要负责任？...
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