服从公司岗位调整。现在公司想与我解除劳动关系，但是又不想给经济补偿金，方式是给我调整不合适的岗位，让我自己提出辞职。我在车间任职，车间内部岗位调整由 主任明确的公司想与我解除劳动关系的录音，并且车间主任说人力资源部的意见是先调整岗位，不干再说。我没有跟人力资源部交涉，车间主任的话能不能代表人力资源部的 ...
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做准备，其中有一名女干部说自已是女生，不适合从事机台管理工作，不同意工作调整，整天在原车间闲逛，其车间的课长及厂长同其沟通可以不从事机台管理工作，可以 新的单位）学习，公司可以强行执行吗？强行执行会有什么后果？ 3.如果其不同意调整岗位，我们只给她上五天八小时，且只发放基本工资可以吗？因其没有具体工作 ...
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与合同里的岗位不符，本人也无法接受现有岗位的调整，公司当日出具一份岗位调整的通知，通知上有日期和公司公章，请问这份通知有法律效应吗？另外这份通知的原件在 通知书，寄给公司，公司收到被迫终止合同，公司再出通知，对我岗位再次进行调整，调整成合同里的岗位（这样公司是不是可以不给予本人被迫终止合同的赔偿啊！）...
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与合同里的岗位不符，本人也无法接受现有岗位的调整，公司当日出具一份岗位调整的通知，通知上有日期和公司公章，请问这份通知有法律效应吗？另外这份通知的原件在 通知书，寄给公司，公司收到被迫终止合同，公司再出通知，对我岗位再次进行调整，调整成合同里的岗位（这样公司是不是可以不给予本人被迫终止合同的赔偿啊！）...
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规定的数量、质量指标或工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 1．甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 不能从事由甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： （1）甲方因 半年的月平均工资相比下降了60%。 请问这种条款是否合法有效； 另外作为员工，公司调整我的岗位和工资是否需要书面通知我并确认？ 是否合同中有了这条，公司就可以 ...
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大神你们好， 想咨询一下，部门领导单方面以邮件形式通知我调整工作岗位，之后一直在进行协商，这个调整岗位的结果事后才通知人事部，1个月之后人事拿出了司法 1个月之内没有书面提出异议，默认接受了变更劳动合同的结果？？？但是我的劳动合同上明确注明，如要调整工作岗位必须双方协商一致。这不是就单方面强制调整工作 ...
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接到公司岗位调整通知单，事先与我协商不一致，我不同意调整岗位(理由不能胜任调整后的工作)，公司依据生产经营情况发生重大变化（原车间从去年9月停产到现在），要把 乙方的专业能力、工作能力和工作表现，在向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予服从。我离合同期满就只有几天了，这明显的是想 ...
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公司在员工哺乳假期间以竞聘落聘为由进行了岗位调整和降工资级别。员工本人提出的仲裁诉求是调整岗位可以，降工资不合理。理由：公司的薪酬制度有规定调整后 是可以领取原岗位级别或更高级别工资的，或者说是员工在原岗位时所领取的工资级别是在调整后的新岗位工资级别范围内的，公司单方降低工资并没有和员工本人协商一至。 ...
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由人事部、财务部、生产部经理、工会主席与各员工进行数次沟通谈话后，明确告知各位员工，调整后各自的工作岗位。据此，现出书面通知如下： 请以上员工于2014年12月30日17点30分之前，向新岗位负责主管报道。如果未按时报道者，所造成的后果由本人承担。 怎么办，公司通过这种方式逼迫我 ...
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