申请！因为时间太长，每天早上七点上班，晚上十点才下班！请假还不不好请，所以辞职！本来合同上说是在试用期的员工辞职只需提前三到七天就可以了，可是我的辞职申请到现在批的是下月十一号！本人特别想走，可是各个部门互相推脱，不让走，怎么办？我是常州这边的...
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用人单位想辞退员工又不想支付赔偿金，想各种办法要让员工主动离职，（不安排工作一个星期，让员工上班无事可做。一周后又采取调动工作地点的方式来逼迫员工 原工作地点是在厦门岛内，合同签的职位是文员，现在通知要调到岛外去上班，还不提供办公桌、办公电脑等……员工该如何维护权益，怎么才能解除劳动合同并获得赔偿金？...
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是打印公司名称； 6.公司需要的除了员工的选择（A.同意续签或B.不同意续签）外，还需要的是一份回执（包含员工收到的日期及签名）； 已经发邮件 份续签意向书 2014.05.29 人事部至今没有反馈也没有提供书面合同让我签订，过了端午节我还要来上班吗？公司此前让人事部同事及公司副总跟我谈过若干次，都是 ...
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我们公司员工上班签的是南方人力资源劳务派遣合同，所有的新入职员工都第二个月发工资都被扣两个月社保，都是以补交第一个月为由扣（哪怕你只来公司 我买了1月份的，其他员工也是一样的情况，跟用工单位说后，领导不了了知，我辞工还没有到期，用工单位让我提前走人，我说这个事情处理清楚了再走，没处理清楚之前我还是要 ...
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工资的50%，我感觉这样对我不公平，就提出离职，不去上班了，这样合理吗，我能维权吗，还有就是这个单位一直不给叫养老保险，员工干满三个月之后公司给发350元的保险补助。公司的做法合理吗？另外公司那边还扣我20天的工资没有发，我能要回吗？按照公司的意思我那20天的工资加上扣除我的 ...
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假条交给经理，她也签字交人事存档了。上班的时候，我负责和新来的员工交接一些工作。总经理和我说让新员工整理一下手里的工作，看有什么还不明白的，我再带带她，然后第二天下午就办理离职手续。第二天上班后被通知让我先回家，等公司通知我再办理离职手续。然后就一直未有人主动联系我，我多次问公司 ...
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公司员工在上班期间突发脑溢血。在此之前因员工个人原因不愿意在现在的公司缴纳社保、医保.并且自己在原单位（国企）一直缴纳社保、医疗保险。现在此员工还在医院抢救已经200个小时了，家属要求公司赔偿，并且还将公司派到医院的协调（帮助）人员扣押不让走，现在的公司有赔偿责任么？员工家属的做法构成了什么行为？...
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被告代理律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是未曾出过书面通知。对此，法院会怎样看待？ ...
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被告代理律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是未曾出过书面通知。对此，法院会怎样看待？ ...
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被告代理律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我签合同，只是未曾出过书面通知。对此，法院会怎样看待？ ...
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