我是去年三月份到公司上班，但是当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事 要走破产程序，以没钱为由拒绝支付六月工资，无奈，我只能到劳动仲裁去申诉，但是劳动仲裁委员说要起诉是要起诉人事外包公司和用工公司一起，但是公司和人事外包公司 ...
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与新单位的空白劳动合同等制式文本，是否员工签字后就不能再告企业违法？ 附1：调解书 **省**市劳动人事争议调解委员会调解书 申请人:***,男,身份证号: ****,户籍地**镇**村**组26号。 被中请人: ****热电有限公司 。 法定代表人:***,公司总经理。 案由: 解除 ...
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劳动人事委员会作出调解协议书，和仲裁调解书，他们是不是应该做劳动争议调解协议书。...
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认定部门没有按照工伤保险条例流程作工伤认定决定书。第二次工伤认定决定书又是程序错误。鉴定部门就顺着工伤认定书错误不给定残，找当地劳动仲裁又作没有效率调解协议书受伤委员会都是假的。劳动人事争议肿裁申请书也是大白条子补充工伤认定决定书下来十五个月了，劳动人事争议肿 ...
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应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方批准，不得将甲方的人事、行政、财务、业务等文件、档案、资料及其他形式的信息泄露给第三方。 （ 劳动争议应当协商解决；协商不成的，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方，均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第 ...
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的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、 应付半个月工资的经济补偿金；D、公司应予补缴社保。 5、今天去劳动所申请劳动争议仲裁，劳动所的人认识我公司领导，他们说只能有半个月工资的经济补偿，其他 ...
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民事侵犯诉讼或违约诉 讼向人民法院起诉,可以不需事先经过劳动争议仲裁;甲方也有权在提起劳动争议仲裁时一并要求乙方承担上述责任。如提起诉讼,由天津市宝坻区 、办公记要、各项规章制度、各类业务或工作表格等); 2、甲方的人事档案、员工状况、人员安排及人事调动情况; 3、甲方的经济指标、销售计划、竞争策略、 ...
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5年。现人事聘用合同于2015年12月份到期，我也早按照合法的程序提前30天递交了辞职报告，不料学校就是不放档案，为此走上了劳动争议仲裁的路，我 之日起30日内为申请人办理解除聘用合同的相关手续。一方当事人拒不履行生效的仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。” 我想向律师咨询如下几个问题 ...
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我是全额拨款的事业单位职工，我想向法院提起诉讼，要回被单位扣发的工资，可法院不给立案，说得先进行人事仲裁，可我到人事局去问，人事局说我与单位没有人事关系争议，不属仲裁范围，我该怎么办？...
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劳动合同后，经山西省黄河律师事务所援助鉴定出编号100427号职业病证明书。官地煤矿劳资人事科长，李达江，答复：咱们一来不是直系亲属关系，二来没有其他关系，解除合同 ，段处长串通官地煤矿劳资人事科长，不给认定工伤。后经太原市政务大厅人社局转办，段处长才给认定了工伤。申请劳动仲裁时，仲裁员提出工伤认定书 ...
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