合同，在邮递《被迫解除劳动合同通知书》时需要注意哪些事项呢？ 我预计下一步走仲裁程序，要求它为我补交这几个月的社会保险，支付我中秋节3天的加班工资， 的证据呢？ 我现在月工资2000元，请问我13年中秋三天加班工资总共多少？怎么计算出的？日工资多少？解除合同后的补偿金能索要多少？盼望你们的回复，谢谢！ ...
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2012年9月30日离开公司，最后一份工资拖欠至2012年11月15日才支付。后来发现还有加班费没有支付，就于2013年3月发催告函给公司要求补足，但公司未予理睬。请问：适用时效中断，并重新计算时间吗？时效应当从2013年3月起算吗？...
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本单位连续工作十年以上又和单位签订了为期十年的《全员劳动合同书》。有当地劳动仲裁生效。从此单位一直按正式职工对待。包括合同制补贴等等。山西实行养老统筹是从92年开始 周岁。76至92期间的工龄不能按视同缴费年限算。在此想咨询一下律师。她的退休年龄到底是多大。76至92这段时间能否视同缴费年限。 谢谢！...
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我是天津某国企外遣协议工，07年进厂。工作岗位上同时有正式工，期间我带出了3批正式工徒弟，已独立上岗，并升职。看到今年7月1日颁布的新的劳动法关于同工同酬的界定，我想到劳动仲裁部门申请补偿，请问补偿从何时算起呢？如果是从7月1日新法颁布计算，那就没有意义了。...
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月6日与公司建立劳动关系，当时我的书面入职通知书试用期为三个月，正式入职时间为2012年11月6日，试用期薪资标准暂定为“4000元”，公司将根据我试用期的综合考评 劳动关系。 我要是申请仲裁的话，应该维护我的哪些权益呢！相关的费用怎么算啊？公司一直没有给我交五险一金，这些可以去维护么？怎么计算啊？...
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份，又怕有越权嫌疑引起部门领导反感影响将来离职手续的办理。请问辞职报告应该给谁最合适，给部门领导的话，如果仲裁能不能按照给部门领导这个时间计算离职前30天书面辞职，谢谢各位！...
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属于外资企业 我们公司的员工没有任何福利待遇 加班很多 一般每个月平时加班66小时 周末大概在88小时左右 但是我们的加班费 所有的都按照上海市最低标准 1450在计算 我是模具工 应该属于技术类的员工了 我的底薪比1450高很多 这样算下来 我一天的加班工资还没有平时正常8小时的钱多 在这种情况 ...
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可是只有最后一年才买了社保，而且是在离职后补缴的。先前一段时间的社保公司说给现金。财务计算出来应该付给我的社保总共是8000多，我是今年3月份离职的，从 我的。我感觉公司完全没有解决问题的态度。不想再拖，想问问能不能申请劳动仲裁，另外能不能申请法律援助，因为数额不是太大，而且本身家庭不富裕（父母在老家 ...
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不签订劳动合同可以索要双倍工资，请问如果时间长记不清2011年8月份到2012年4月份每个月的具体工资数额了，仲裁请求时的数额怎么填写，可以不填吗？希望能给个实在答案，不要回答建议面谈...
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我求职一份工作后，工作一个星期后，发现公司的企业文化跟我的思想观念有着很大的差距，后我提出离职，后老板让我下个星期来结算，到时间后他确不给结算。请问这个事情我可以像劳动仲裁提出申请码。...
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