人暗示未改,严重影响了茶楼的企业形象,为警示大家,根据茶楼制定的管理办法规定'对员工B进行'罚款决定'',在宣布决定时",员工A与员工C出于复杂的心理和目的 人当场离开茶楼,表示不干了,我未做挽留,任由他俩离开,因同时走了两名员工,人员倒不开手,无法正常排班,对茶楼的正常运行产生了影响.九月十九日晚, ...
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和中国负责人.但是负责人却并没有得到外方老板的配合相关工作甚至发现外方老板有很多与事实不符合的隐瞒中国客户的事实和企图诽谤陷害其他竞争公司的计划甚至说 的会计一面之词就随便剥削自己努力工作的员工.我虽然不懂法律但是总觉得作为外资企业这种变相苛刻和剥削员工的做法让很多员工变成进退两难的处境.不做也不是做 ...
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有政治的课程，网上、书本也有法律的明文规定，的确有法可寻，问题是：商场、企业的规定，员工该去哪里寻呢？为什么我在4个月的工作中，并没有经理指出我的过错， 和怎么回答他们的难题。已经给我带来心里上的困扰，如果我是犯罪了，也应该是公安与我联系，他们有权利骚扰我的生活嘛？并且他们说我已经碰过手表，也有几分钟 ...
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员工和私营企业签订了一年的合同，现在合同一年马上到期了，可是企业只给员工上了后半年的保险，员工和企业商谈，企业不管，不会补齐未上的保险，员工如何追回未上的 定，这样好像也是得不偿失？？ 是不是提起劳动仲裁一定会有结果呢？企业给发工资都是直接打到银行卡上，企业也不给工资条，仲裁的时间界限大概是怎么样的？...
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在营”状态。 请问国有企业存在以下行为是否违法： 1、将在编员工派遣至私人单位工作将近14年，但劳动合同主体未更改，主体仍是国有企业； 2、目前因征地原因，国有企业想与本人解除劳动合同，但由于劳动合同法，用人单位不能单位向本人解除劳动合同，通过以每月提供市 ...
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针对已退休员工和停薪留职员工，企业注销后该如何对其进行经济补偿？ 企业未与员工签订劳动合同，支付双倍工资，时间该如何计算？以员工在企业的实际工龄计算吗？有无最高限制？...
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本企业由于经营不好,拖失员五个月工资,员工找企业计商无果找劳动局,后企业与劳动尽给出答复二天内支付工资,回丆后企业要求员工先写辞工书才结工资,请问企业这种做法合法吗?...
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收入缴纳各种保险。而自由职业的人就可以交最高保险费用，所以离岗退养仍是企业在册员工，地方社保不能干涉企业的行为。待被减人员正式退休时，地方社保正式接手退休人员。如果按离岗缴纳各种保险，到正式退休时被减人员收入与在岗退休人员退休收入每月相差两倍收入。在岗交费时离岗人员的四倍，就是说离岗人员 ...
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企业专递送达解除劳动合同经鉴定不属本人所签，由此法院判决我企业继续支付至今该员工的劳保费和待岗工资。 请问该员工始终在家中已经3年多，安排工作拒不接受，解除劳动合同拒不签字，我们又无法提供证据，请问我们怎吗才能与该员工解除劳动合同？请您解析支招为我们解除这个烫手的山芋？谢谢！由于我们没有 ...
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我是一家央企的员工，与企业签订的无固定期限合同，目前我公司将与地方国有企业重组，请问我们应该与现在企业解除合同吗？解除合同如何赔偿？...
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