的中午休息1个半小时 且6-9月中午休息2个半小时 按小时算了一年工作时间 我们的上班方式比正常班多上了 310个小时 按8小时一天多上了 提现 工资是按照岗位以及等级分的 问题:支行的要求合理合法吗 我可以直接不按照支行要求上班吗 这样的上班制度合理合法吗 假如要仲裁有考勤记录要求的管理文件能胜诉吗...
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这边没有事先说明有试用期三天这一回事,兼职网上也没有说明。直至算工资了才说有试用期,试用期不算工资。 问题1:原本说好做满一个月,因为我没有做满, ,算是加班吗? 问题2:虽说工作有微调,但是每天是固定的。周一至周五,十一点半上班,晚上十点多下班,中间只有半个小时吃饭时间,没有休息。周末,十一点半上班 ...
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已经七个月了,在六个半月时因为单位上班冷而且离家远累着了腰开始疼的不行到医院检查医生说需要卧床休息不能长期劳累也不能凉着,开了三周的假条,单位给 单位主管领导不给批,说请假时间太长单位缺人,不给批,让我直接找人力资源,但是人力资源看假条必须要求主管领导签字才认可为请病假否则算旷工,我想问下这种情况领导 ...
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你们好各位律师!我想咨询下我在顺丰工作两年前一段时间有病了要请假休息,在没请假时上班在单位就抽了。公司开始同意休息而且我在微信上也要点部给我上报此事,但是公司给我请的是事假,后来公司通知我事假只有20天叫我交医院证明,可是我也没住院呢。要是不交算旷工解除劳务合同,我可以要求赔偿吗...
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三十上班7.50下班1.50 初一至初三上班9点下3点 初四至初六上班8点至5点多。 还有个问题平时每天上班7.50下班差不多六点做二休一是不是也超过了工作时间,不分节假日的。 还有个问题平时上的是做五休二,每星期四五休息两天,中间吃饭大概半小时左右没有其他时间休息,每月我能要求调休几天...
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我们也是正式员工)。 1、我们的日基本工资是88元/天,而公司计算我们每月轮值多出来的工作时间则是补80元/天(8小时); 2、国家法定节日(如端午)正是我们值班,公司计算我们工资时只算两倍,给出的原因是当天是正值排班,应扣除一天的上班时间;而不上班的其他两组班却没有任何补贴; 3、在 ...
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一个月有四天休息,工作时间是早八点半至晚九点半,九点半以后算加班工资,可是,到了真正休息的时候,上午休息,下午五点必须到公司上班,如果不到就算请假一天,到 好多天都是九点半以后下的班,现在,老板甚至说没有了休息,如果谁要休,休息一天扣两天工资,晚上上班到十点才下班也没见着加班费,就是发工资的时候,后面 ...
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到20号(公司的结算周期),余下的工资发6月份工资的时候再发,因还算合理,所以没有提出要求,但直至今天,我依然没有收到该公司欠我的工资。 按照 个月,除了工作日延长工作时间加班不计算,每周六都正常上班,国家规定的节假日,除了清明节正常放了三天,五一劳动节也没有放假,而是像正常时间一样,周日休息了一天。 ...
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算我整个工作结束,在此期间,都应算我的工作时间,工作地点在我工作的乡镇范围内,都应算我的工作地点。二、由于我工作的特殊性,上班骑摩托车是工作的需要,再说我回单位宿舍,虽说我在单位有宿舍,但这不能算我真正的家呀,这只是我工作临时休息的地方,单位的房子又不是我个人私有财产,我的家并不在我工作的乡镇内 ...
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属于正常上班?企业执行12小时工作日,是否应该让员工休息满36个小时?依次类推星期四的工作时间又是早上8点到晚上8点。 而按劳动法规定,企业必须保障员工每星期有 的一段时间是否算劳动法律所规定的一个休息日? 二;按我以上说发企业以每周实行60个小时工作制度上班.却在每月的最后几天全部放假而不算你之前的 ...
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