您好，我有两个问题： 1.公司拖欠员工工资，7月工资到现在还不发放，公司规定每月15-20日为工资发放日，但基本每月都会拖欠，像上述情况已发生过几次； 2.我的生育津贴已到公司账上，但是公司以没钱支付为由一直拖欠不发。 请问这要怎么处理？还想问一下具体的流程该怎么走，需要收集哪些证据？...
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协议上只有写明乙方违约，要赔偿工程款的30%，但是甲方没有。 还有公司发放的工程补贴15%，我能哪到吗？ 因为对方不肯支持工人工资和工程款，后来进协商对方同意我 管理上没直接证据，只有间接证据，因为一开始在他们那里做由他们管理的亏损了40万左右，但是在另外一家公司由自己管理做的，平均每月多盈利3W左右...
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其他补偿？如果不能，哪条不适合，为什么？ 2我是被辞退的，公司说工资发放时间也要跟随其他在职人员的工资发放时间一致，公司这样做对吗？有无相关条例， 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.根据《劳动合同法》第四十条：用人单位提前三十日以书面形式 ...
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按照他们说的签订，试用期1800的工资，过了试用期是2K的工资，但是在签合同的时候是1500的试用期，而且合同签定了两份，没有给我劳动合同，我在职期间7月18日-10月28日期间，只发放我7.18-7.31号的工资，8.1-10.28期间的工资一直未发放，在我离职 ...
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，也就是老板的助理。工作内容是协助他做一些客户的维护和单子的跟进。签署的劳动合同是每月1600的工资要完成5000元的业绩要求。两个月试用转正。每个月交200元的 旷工三天，已经被公司辞退。8月的工资作为对公司的补偿不予发放。我去公司交假条，他说我知道你有病，但是我不同意。我说你电话是说可以的啊，他 ...
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年6月29日开始在**二级学院工作，试用期6个月，合同规定每月工资为税前3500元，试用期全额发放（上课每周超出12课时者，另外算课时费）。这期间学校 工作量发放，但是上个学期的工资还是按照合同上全额发放的！而且签订合同时学校并没有提及绩效工资的事情！ 上月底学校统计了上个学期老师的工作量，而我每周 ...
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发放期间享受的防暑降温费，理由是酒店内部规定发放前离职人员和我不是高温作业。但是酒店不论是不是高温作业的都发了，就没我的。 2.基本每天加班2个小时，不给 后单位把未发的工资差额补回来了，但是根据合同法超过了1个月试用期才签，是不是可以要求赔偿每月2倍工资补偿，并且劳动合同至今也没给我。 请问以上3点 ...
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，只是时间要很久（具体多久没有说）。2015年8月至2017年1月，我的工资都是2000/月（没有纸质文件规定，当时制度不完善，只是六个人协商，因为六 元/月补贴课时费（40元/次课）➕交通补贴，另外还有2000元每月的学期绩效（学期末根据标准考核，结合分数按照相应比例发放），到2017年7月，我辞职 ...
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您好，在线等急。本人在理发店上班，合同签到3月3号，我已经提前说明一个月后辞职（不知道为什么，理发店都是拖欠一个月工资，比如这个月的工资下个月发），安理来说我提前辞职应该这个月和上个月的工资一起发放，但是老板说这个月的要下个月发（每月28号），我等不及叫老板一起发放，但是他说不行 ...
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在理发店上班，合同签到3月3号，我已经提前说明一个月后辞职（不知道为什么，理发店都是拖欠一个月工资，比如这个月的工资下个月发），安理来说我提前辞职应该这个月和上个月的工资一起发放，但是老板说这个月的要下个月发（每月28号），我等不及叫老板一起发放，但是他说不行，请问可以要求老板一起发放嘛？...
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