计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口降低工资） 5． 附企业提供的调解书（已以所有员工为申请人全部打印好、落款为镇劳動争议人民调解委员会 ...
//www.110.com/ask/question-5168863.html-了解详情
劳动合同未约定岗位和工资，只说工资不低于最低工资标准，但实际工资是4000拿了快3年。去年12月企业无故把我工资降低到2000，现在申请劳动仲裁，因为企业降低工资，要求解除劳动合同，并补偿可以吗？另外这个仲裁的有效期自降工资以来多久？...
//www.110.com/ask/question-3594048.html-了解详情
本人是事业单位工作32年,由于本人最近身体一直不好,心梗和脑梗,平时1个月工资10000元左右,但是最近单位给我的病假工资只有1720元,我想这是低于上海市的最低工资标准,我想咨询一下,我的病假工资到底能拿多少?谢谢岗位工资730元,薪级 ...
//www.110.com/ask/question-3044271.html-了解详情
以日薪制为准。每天工作12小时。薪资结构：基本工资+工龄工资+岗位津贴+绩效考核奖金+全勤奖金+超产奖金+加班工资。礼拜六，日及节假日上班，一天以两天计 (基本工资+岗位津贴）。八小时以外加班，7.5元/小时。劳动合同中没有约定工资数额，只约定了同工同酬，不低于最低工资标准。我想请教律师：我的加班工资 ...
//www.110.com/ask/question-364660.html-了解详情
(酒店)公司因为我一句不小心的话说我间接拒客，辞退了我，并且要求扣我一千工资补偿公司，有条规定不是说只能扣20%工资并且扣之后不能低于最低工资标准吗，我想问问公司这么扣我工资合法吗？我可以去劳动局投诉并且赢吗？...
//www.110.com/ask/question-15458295.html-了解详情
员工给公司造成损失，公司要求赔偿，赔偿金额不能超过工资的百分之20，赔偿后工资也不能低于最低工资标准，那公司是否可以要求员工每月赔偿造成的损失，在每月工资中扣除百分之20，直到完成赔偿，如不能，法律依据是什么？...
//www.110.com/ask/question-11814351.html-了解详情
员工给公司造成损失，公司要求赔偿，赔偿金额不能超过工资的百分之20，赔偿后工资也不能低于最低工资标准，那公司是否可以要求员工每月赔偿造成的损失，在每月工资中扣除百分之20，直到完成赔偿...
//www.110.com/ask/question-11814338.html-了解详情
本人做工厂质检，由于工厂效益不好！本月工资1400，由于失误产品有漏检,但没有对工厂造成经济损失！被扣工资1000元！剩下工资不到400低于最低工资标准！我可以通过法律手段起诉吗？工厂经常以次充好兑修过的产品，漏检产品还不一定从我手过的...
//www.110.com/ask/question-7476475.html-了解详情
我们在校学生 每天工作13个小时 工资11块一个小时 工资是否低于最低工资标准 合同是否有效？谢谢...
//www.110.com/ask/question-6288871.html-了解详情
我是一名水电站的工人，工作6年了一直没有签劳动合同和购买社会保险.今年从1月开始就没有发工资了，6月底所有员工集体罢工三小时，问题未得到任何解决，老板还要我们赔偿损失，到现在工资和保险还是没有办理，并且我们的工资低于最低工资标准ˇ...
//www.110.com/ask/question-1066001.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·低于最低工资标准
- ·国有土地使用权转让的规定
- ·撤销是否属于行政处罚
- ·生产过程控制制度
- ·广告服务协议书
- ·违反公司规定辞退
- ·刑事附带民事诉讼起诉状如...
- ·住宅建筑设计规范
- ·签订保密协议
- ·如何申请强制执行
相关搜索