问题请律师给我一个解答： 一、根据公司法解雇员工和劳动法解雇员工有什么不一样，我想公司法应该根据劳动法来制定的，公司目前还没有倒闭，仍然还在经营。 二、我 工作10年没有和我签订任何协议及劳动合同，公司法里的招聘或聘用和劳动用工合同有什么不一样？不管是招聘还是聘用我与公司都存在劳动关系，以上三个问题诚 ...
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，就直接把当月未发工资加上对方所说的2000医药费一起，写了一个自愿与公司解除劳动关系，放弃其他请求的协议书。去找这个员工，签字并将合计4000块钱给了对方 自己花钱看病了，然后说自己腿还好，自己在家休息休息吧。因为之前签了协议，协议里写明公司已经结清4000块钱，这个2000块钱，他退的话，公司收了 ...
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我公司与一员工协商解除劳动关系，他的工资6500元，做了10个月，支付其2个月工资13000作为补偿费用，当然为了避免日后社保问题，我公司按照3500为其缴纳社保，特在协议中增加一条“包括但不限于社会保险或其他任何形式的补偿等”，现收到劳动监察大队投诉，要为其 ...
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之一的，应当承担赔偿责任 1.员工在境外工作解除劳动合同未提前三个月通知企业的； 2.本人提出解除劳动合同（聘用协议），但未办结工作交接，即不辞而别的 失职，营私舞弊，给本单位造成重大损失，被解除劳动合同的； 5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经批评不改正，被 ...
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分公司，公司的安置方案是80%的员工与B公司（本公司和另外一家港资的企业合资成立的公司，股权为50%和50%）签订劳动关系转移协议，剩余20%员工遣散，遣散补偿金N+1个 就过年的时候公司来这么一出让人心里很是添堵，有劳动法和公司法相关知识的牛人请帮忙解答下，给支支招，不能让日本人给咱玩儿了啊，谢谢了...
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离开岗位，之前因为商谈的补偿金不合理，大家没达成协议，现在企业要求选择离开岗位的员工签一份申请，内容为：因个人原因现决定不继续在公司工作，根据企业安置方案特申请解除劳动关系，并同时与公司解除用工关系。申请人：某某，要求按手印，企业那边说如果不签这样的申请就默认要 ...
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合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来实习，今年拿毕业证书的，去年九月份到这个单位后至今 到的，也确实从那个月开始工资计算方法和其他正式员工一样，但是就是一直没签协议】 2.全日制工作日一周具体是40个小时,即周一到周五,一日八小时。其他 ...
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未能上交相关证明，延期一个月给其办理，要是一个月后仍然未能上交此证明，公司将与其解除雇佣关系。我是公司做人事的，我想请问如果员工第四个月仍然未能上交公司要求的证明，公司是否有权与其解除劳动合同，是否需要补尝其补尝金？若是与员工达成协议其因特别原因未能办理此证明同意离职，公司是否 ...
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单位正式工作人员、也没有与单位签订用工合同为由，不承认其劳动关系，以私自动用供电设施定性为一般触电身亡。达成的协议是由电力公司支付赔偿金21万元，以电力 共计40万元。 咨询依据：1. 亡故人员虽然不是电力公司的正式员工，也没有与此签定过任何劳动协议，但从1986年以来的26年里一直在参加该电力公司在 ...
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员工协议条款中：1)如乙方在合同期未满而离职，乙方不得到同类产品和同类经营行业打工、任职，也不得从事生产与原单位有竞争关系的同类产品和同类业务 2)在合同期内乙方以任何理由解除劳动合同的，应支付甲方违约金2万元。 请问合理、合法吗？ 补充：我是一家企业的行政人员，因公司担心员工在在职期间学会技术后就到 ...
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