工作一年7个月，赔偿2+1的费用，是不包含本月工资的，另外再给3个月工资的是吗？ 2、加班费： 从2015年7月开始，每周六公司要求员工无偿上班5个小时，不给加班费，请假还需要扣钱，我现在提出要他们将我的加班费折算成钱给我，人事回答，这部分他们可以作为调休给 ...
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我今年47岁，在一个公司做了7年员工，今年4月份因家里有事请假2个月，可不幸在家摔断手但是2个月到期了，我的手还没有好，我又上厂里请 ！8月份厂里打电话叫我去上班我说我还做不了事，厂里经理说不成你就辞职，可辞职结工资时厂里扣了我5OO元说是买社保的，之前我没有听说过买社保！请问这样合理吗？我还可以要回 ...
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我是平安公司的员工，我7月份没有一天请假，全部上完班了，然后8月份想辞职，就从8月初旷工了，这个月发工资，7月份扣完五险一金一分都没有了，这个合理吗？...
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由于觉得在这家公司工作没前途，当3月17号公司二月份工资打到银行卡上后，我直接给经理发短信辞职，没有再去上班，因为我三月份一直请假所以就上了5天班，本想着三月份工资 签时，刚好有客户来，所以这事就又晾那里了，我没签，公司后来也忘了催我签字了，但公司其他员工都签了，非要说我也签了，可是我明明没有签，还说 ...
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我在2015年2月17向公司提出辞职，已提交了辞职申请。是不是在3月17号就可以正式离职走人？期间有请假需不需要延迟离职日期？而且公司员工手册上有写辞职的时候请假要扣双倍当日工资是合法的吗？且员工手册不是写辞职按30个自然日是按22个工作日这合法吗？（劳动合同并没注明这些）...
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我是某公司的一名员工，因为身体不舒服没请假私自休息了一天，那天刚好被领导发现我没在岗位，所以单位就扣我全勤奖和三天工资，在法律上你们认为合理吗？我应该怎样用劳动法来维护自己的权利...
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1999年加入公司，今年五十五周岁，是公司的一名老员工，至今已经在公司工作了16年，前段时间因本人有病想请假回家看医生，被公司领导知道后就对我说我不适合 办个社保，从2014年1月份开始交，说为了费用报销，然后每个月从我的病假工资里面扣，可是我不懂，我就问那个人力资源负责人那我之前十六年保险怎么交，他 ...
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1、员工上班迟到1个小时，公司是否有权利扣两个小时的钱，扣工资后是否需要向员工开收据的类似的证明。员工手册上写迟到一小时，罚款多少多少元是否违法？ 2、因某些原因不能提前请假，我是否可以事后补假条，公司如果强制认定旷工，是否合法？谢谢...
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天，放假前没有开工资说节后给（其他人都给开资了，因为我是老员工，资金上有点问题，先不开了），假期回来也没有开，问什么时候可以开，一直说等等。我十一月份 可以走，请把工资算算，该扣的扣，该给的给，老板说我请假旷工都应该开除了。请问就目前这种状况我可以拿到工资吗，并且我年检的证书公司不盖就无法使用了，我该 ...
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在贵州都匀一家企业工作，我的爱人于2012的2月份产下我们的第一个小宝贝，当时我请假回7天回去陪护。而公司将我这7天的假期做为事假处理，扣取了相应的工资。 ，说是有7天的带薪护理假，而我现任职的公司认为公司的员工管理手册没有这规定，就按公司的规定扣取了我7天的工资，我该如何处理？能要回我这7天护理假期 ...
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