因为我们员工每人手头上都有未处理完的后续工作，所以当时约定，每人的奖金在2013年6,9,12月，各发放30%，2014年元旦前全部结清（届时我们的收尾 2013年公司注销，3位老板分家，各自开始建立自己新的公司。我们这个部门的员工相当于集体被动离职，但是上述所表的奖金还未领到，在2013年6月和9月 ...
//www.110.com/ask/question-1976640.html-了解详情
毕业进去到现在的单位，入职后公司有入职培训！现在培训结束了，但觉得该岗位不适合自己想离职，不过违约金成了一个问题！现在离职需要赔偿3万多。数目对于 甲方的实际损失，包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、甲方对乙方进行新员工集中培训的费用。损失合计人民币伍万元，并按乙方为甲方服务年限递减的原则赔偿。 ...
//www.110.com/ask/question-1693079.html-了解详情
职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、 在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。 ...
//www.110.com/ask/question-1592621.html-了解详情
职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、 在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。 ...
//www.110.com/ask/question-1586318.html-了解详情
职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、 在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。 ...
//www.110.com/ask/question-1583758.html-了解详情
工资。 1、请问基本工资变为岗位责任任务工资是否合法，员工应该如何应对？ 2、员工是否应该要求公司加上全勤200部分？ 3、员工能否要求公司附上具体岗位的考核内容和工作任务清单？ 4、如果员工不同意变更，能否提出被迫离职？ 5、员工应该从那些方面去应对这种调整？...
//www.110.com/ask/question-15715907.html-了解详情
公司会计 负责挂账这一部分 其他都是一般性事项 我们公司入职签订的合同是约定员工自行缴纳社保 现在我想离职 需要提前30天吗？直接离职，人事暗示我会报警处理，且我们的合同约定了自行缴纳 不适用于劳动法 而且我们虽然是连锁经营品牌 品牌名称与我们公司不一致 雇佣我们的合同是以品牌名为名称的 ...
//www.110.com/ask/question-13221628.html-了解详情
您好，本人为人保财险员工，同事负责修理厂和人保公司的业务对接，同事找我为他负责的修理厂做车险业务，但是手续费没给我结清，人已经离职，联系不上，人保公司也没有交接清楚，找到人保公司，人保公司支公司负责人说这是你们私下约定的，跟公司没关系，需要我找修理厂和离职的同事去要，但是车险的业务落到了人保公司 ...
//www.110.com/ask/question-13127851.html-了解详情
竞业协议 没约定违约金 如果员工一离职就找了相同工作 三四个月过去了 公司也没给过补偿金 员工算违约吗...
//www.110.com/ask/question-12183118.html-了解详情
因不懂劳动法，从企业成立至今，未与员工签订书面劳动合同，每次员工过来应聘也只是口头约定相关工作要求及劳动报酬，并按月发放所有员工的工资！可现在有个员工以我不签劳动合同不买医疗保险为由起诉我公司，现在该怎么办？该员工在职期间从未要求买保险，离职时说做别的事情，但离职几天后我就收到了法院的传票，这种 ...
//www.110.com/ask/question-11099145.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务