实习，今年拿毕业证书的，去年九月份到这个单位后至今，单位一直没有和我签订劳务合同，包括第三方协议或者就业协议书之类的也都没要签订，我可否申请这个赔偿】 在第二个月考到的，也确实从那个月开始工资计算方法和其他正式员工一样，但是就是一直没签协议】 2.全日制工作日一周具体是40个小时,即周一到周五,一日八 ...
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／8来到迪拜。当我来到这边之后才知道，这边的劳动法规定雇主需要帮员工办理签证的。我们公司所有人的签证都是公司出钱做的，只有我是自费，而且根本要不了三万块，只要 做不满就扣掉。她说没有，都不退。我问为什么不在当时把这些条款写清楚了签合同。她就以没时间为理由。今天早晨她给我拿出了一张发票说是当初购买机票的 ...
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这样的... 我们是一汽物流有限公司通过劳务公司派遣到南充这边上班的，以前我们是签订的是固定的合同，每年一签，今年让我们再次签合同结果签的是到今年6月底为止 被新公司由各种理由裁员掉，因为他们还有其他的员工，而待遇没我们好呢！公司肯定我们不可能享受与其他员工不同的待遇呢。像这种情况我们应该怎么办呢。。 ...
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门店担任店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权 金。 （6）违反了劳务派遣的用工规定，请求赔偿。 请部以上诉求合理吗，还有已经交了辞职信，派遣公司那边也已经出了终止劳动合同证明，让去拿，说十五 ...
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有编制的正式职工一样的待遇给我们这些劳务工。他就把我们这些劳务工外包给别的公司。让我们另签合同。但是以后还有在编的正式员工和我们做一样的工作 。而且外包公司担任高层的， 在单位工作了7年，单位签的2份合同从来都是单位拿着而不给我们。我们如何能保住工作又可以享受新劳动法的劳务派遣工与正式员工同样的待遇？...
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，未经甲方事先同意不得以任何方式提供或泄露予任何第三方（包括甲方内部其它无关员工以及甲方外部人员等）。未经甲方事前书面同意不得私自复制、备份或以任何方式 限制义务，须让新入职公司了解录用 乙方后可能承担连带责任之后果。 第六条：协议期限条款 6.1 劳动聘用合同期内。 6.2 解除劳动聘用合同后五年内 ...
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工作4年零四个月。此单位员工几乎全部是以劳务派遣方式进入，劳务派遣单位与本单位为同音不同字，在同一楼里。合同2年一签。2012年10月27日由于领导 接到公司电话。现在临近12月发工资和年终奖的时候公司通知已经将我退回劳务公司，劳务公司打电话来让我跟他们来解除合同。原因是我旷工，电话里我问是不是因为要 ...
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是大于等于40小时，我曾多次找公司相关领导要求给我签合同和上保险，公事领导一直未同意，直到把我辞退时才跟我说和我的关系是劳务关系，每周只需工作16个小时， ，而是领导直接发到我手里（曾经和我商量是三个月开一次工资，理由是经济危机，公司员工基本都几个月没发工资了），把我辞退时，我曾要求补偿我的保险金和 ...
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是九月二十日通过中 介，以小时工的形式进的工厂 和劳务签了签了电子合同，以及 和公司签署了保密协议。直至和 劳务约定的工期结束，*科技 又和我签订了厂里的合同，但不 管是劳务还是*科技都末给我 们缴纳五险 - 金，这合法吗，我 应该怎么维权。公司里面有员工 关爱中心，我们投诉的结果就是 ...
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我在原公司工作，公司单方面想给我调岗，我没同意，他就说我没到新岗位工作把我退回劳务派遣公司，但是我当时签合同的时候他让我先签的名，我不知道签的是劳务派遣。离职后不给我工资，我申请劳务仲裁，他们还反诉我毁坏公司物品，还找来公司员工作证，还伪造了其他物证，请问我需要为开庭作哪些准备？...
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