还款约30万左右，到月底可以做到78%以下，M1~M2前五名！4月22日公司违法剥夺工作条件强行搬走本人电脑电话等办公设备，关闭本人工作系统，邮箱，OA， 角落靠近厕所，吸烟处！拒不出示任何书面文件，在五月，我找公司要书面文件以及解除劳动关系通知书或者辞退书，用人单位拒绝我的要求！月底用人单位总监找我 ...
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公司解除工人劳动合同关系，解除劳动合同日期和开具离职证明是前两天的日期，但是奖惩确认单又是后面两天的。这样公司算违法解除吗？...
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公司解除工人劳动合同关系，解除劳动合同日期和开具离职证明是前两天的日期，但是奖惩确认单又是后面两天的。这样公司算违法解除吗？...
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，算1.5个月的工资补偿）？3、针对单位的单方面解除劳动关系，并未给出合理的理由。是否构成违法解除？如果是违法解除，能否要求14年5月至15年7月给予工龄的双倍赔偿（1年2个月20天，算3个月的工资补偿）？ 4、如果公司要求1周内交接的话，能否要求给予1个月的代通知金补偿？4、还有那些补偿项目？ ...
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证明申请病假。医疗期满后仍以治病为由拒绝上班，既不同意去做劳动能力鉴定，也不同意和公司协商解除。对于此种情况，不来上班是否可认定为旷工（个人仍继续出具医院开具的病休证明），公司制度有规定，员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需如何处理 ...
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使用票据报销统计记录！ 3，2009年11月17日——2010年2月8日期间公司大楼门禁卡、部分车辆替换交接单、部分停车场停车记录、交通违章处罚处理记录 公司颁发的司机工作制度（违法要求的）、工资条、公司门禁卡复印件、专业车位停车卡复印件！ 5，解除劳动关系通知书、协商索要加班费电子邮件、工作交接证明 ...
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关系时 只按工龄27年 每年500元做出了经济补偿 而解除劳动关系之后 才知道 从 2004年5月20日为 该公司依法破产程序保护开始执行 后多次找到该公司 的职工全按3倍月工资以上赔偿 请问 甲方在这样的情况下解除合同 是否违法？ 不给于伤残鉴定是否违法？现是否还能要求其赔偿？请有识之士帮帮忙，并 ...
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我严重违反单位规章制度的书面通知让我签，不签不让我回家，我只好签了，后他们给我出具了一份解除劳动关系的证明，前几个月我把单位告到了劳动仲裁，单位由于缺 次联系我我才去，视为连续旷工几天。事情就是这样，我觉得单位是违法解除我，我想要求单位支付我违法解除的赔偿金，您看，单位是不是不合法解除了我？我的要求是 ...
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我严重违反单位规章制度的书面通知让我签，不签不让我回家，我只好签了，后他们给我出具了一份解除劳动关系的证明，前几个月我把单位告到了劳动仲裁，单位由于缺 次联系我我才去，视为连续旷工几天。事情就是这样，我觉得单位是违法解除我，我想要求单位支付我违法解除的赔偿金，您看，单位是不是不合法解除了我？我的要求是 ...
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我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。 请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？...
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