遇到有法定节假日的月份，如果员工当月法定节假日上班8小时，且当月有额外加班6小时。公司告知，由于法定节假日的8小时已经支付员工300%的加班费，那么当月工时应该计算为 166.67-8+6=164.67，结果该员工额外加班的6小时没有得到加班费，还欠了公司2小时的工时。请问这样的计算方法是否合法？...
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请问：带薪休假加班费的计算是按300%，含不含当日正常上班的工资，如果含，那是不是应该2+1，应该是每天按3倍的计算？不含是不是按3+1计算，也就是说联上正常上班的那天应该是4倍的工资...
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上班半年后离职，期间有加班，在离职后，公司支付加班费时，按上海最低工资标准来计算加班费，请问这是否合理？（当时进公司时，公司要按上海最低工资标准缴纳社保，后 按实际工资缴纳社保，但劳动合同未改，合同上仍写的工资为上海市的最低工资，但社保等有证据可以证明是按实际工资缴纳的，这是否对加班费的计算有影响？）...
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我是公司的仓管每月2000元，每天6点下班。昨天晚上连续加班10小时到第二天凌晨4点，老板说上午可以在家休息，下午在上班。请问我这样的要怎么计算加班费，是按工资的1.5倍计算吗？...
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在深圳加班费是按基本工资的1.5倍计算，还是按基本工资+福利津贴的1.5倍计算的？周六公司按1.5倍给，要怎样才能拿回另0.5倍的钱？需要什么证据？能要回多少年的（本人在公司工作已有14年了）...
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，但公司解释是当时双方同意加班并已足额支付加班费不违反法规，故不解除。请问：1，月平均90小时的加班都按150%计算是足额支付吗？如因公司原因计算错误，未实际支付，是否可以按克扣算？要求另外再补偿25%？2，足额支付了加班费就合法了吗？不合法的话是否可以要求解除劳动合同并支付赔偿金？08年1月1 ...
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职务津贴、固定绩效、浮动绩效几大块，听现在的同事说，公司加班费只以本薪为基准计算。现在我的劳动合同书上的工资也只是本薪部分，其它几块的金额没有包括在内，这种情况是否也属于违反我们国家劳动法？ 请问，如果加班费只以本薪为基准计算，是否违反“中华人民共和国劳动法”...
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请问计件工人的加班费的计算标准是什么？是按当地人均最低工资或是按其当日生产的实际工资为计算基准？...
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