《劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊?...
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,控告公司违法解除合同,会不会超过劳动仲裁时效。不是说仲裁时效从劳动关系解除之日起计算的吗,没有书面解除能算解除吗? 最高院关于劳动争议解释二:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
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)元 (注:1、本申请书应用钢笔或水笔填写清楚完整;2、申请人应提交劳动争议仲裁申请书正本一份,并按被申请人和第三人人数提交副本;申请人自行保存副本 月才结算2010年度加班费,加班费按1比1 计算 基于以上事实,《根据中华人民共和国劳动合同法》,《职工带薪年休假条例》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法 ...
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应该承担法律责任。为维护申请人合法权益,申请人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法查明事实,做出公正裁决。 此致 浏阳市劳动争议仲裁委员会 申请人: 年 月 日...
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我的邮件,明确有业务提成,只有提成标准,没有提成数额。法官问:我为什么没有在仲裁里提交业务提成的诉求;我回答:我的部门长之前口头答应给我,因为我相信 。我问法官:既然问业务提成的具体数额,那就应该属劳动争议案件,希望能退回深圳审理,因为公司履行的仲裁款还在在南山法院执行局冻结着呢。此事我看到法官的态度 ...
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制度表来进行发放工资及提成13748元, 七是,于被申请人不支付上述费用,依据劳动合同法第八十五条的规定,被申请人还应向申请人支付上述费用75%的 判定又被申请人为申请人补充办理有关社会保险,并补缴相关费用。 为维护申请人的合法权益,特向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求依法裁决。 此致 随州市曾都区 ...
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原告的(追加被申请人通知书)中仲裁委参照了(广东省高级人民法院,广东省劳动争议仲裁委员会关于试用(劳动争议仲裁法)(劳动合同法)若干问题的指导意见)第五条关于劳动者不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议,应当将该单位或者出资人列为当事人。的规定,但原告是在深圳市市场监督管理局有备案 ...
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工资;用人单位应足额支付劳动者工资;应为劳动者购买社会保险;用人单位单方面不合理解除劳动关系的,应向劳动者支付经济补偿标准2倍的赔偿金。为维护申请人的合法权益,,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人依法向申请人支付双倍的工资及保险费、赔偿金。 此致 ***劳动 ...
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劳动争议有关违法解除劳动关系和赔偿金的咨询 我于去年4月27日入职,担任计算机相关职位,试用期3个月,单位没有考勤制度,我从来没有旷过工和请过假 上诉了,二审调解了,二倍工资成立,单位已经给我二倍工资了。现在我已再申请劳动仲裁,请求裁决当初还没有提出的部分,现在还没立案。我提出了赔偿金,延迟支付工资的 ...
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提交的《劳动争议仲裁申请书》的请求事项中,我有请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同(签订劳动合同终止的时间是在2011年8月1日)。在2010年1月8日我去工厂上班时(工厂放我长假的结束时间)被告之:自从我提交《劳动争议仲裁申请书》之日起,就视我自动离职了。当时我拍到了公司交给门卫的《禁止 ...
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