需要B部门服务，但甲公司仅愿意部分保留B部门的人员，所以要裁员，乙公司的人事找到该员工协商解除合同。但只愿意提供n倍补偿，并提前一个月通知。 问题： 1 要求乙公司就此予以额外补偿，是否合理？ 3、因为最后是与甲公司的劳动合同关系，是否应该由甲公司人事出面谈？ 4、甲公司的A部门有与B相同的岗位，都是 ...
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也是这么规定的，工资所得是基本工资和其他补贴的总和，让我放心，我同时看公司人事的规章制度中也有讲到，薪水是基本工资和以上所有补贴之和构成。当时出于多方考虑， 更好（因为不给我支付11月工资，关系很紧张，对方已有辞退我之心）。二是我是直接申请劳动仲裁，还是到劳动监察大队进行申诉？ 非常感谢专家能给予解答 ...
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联系到人事主管。到8月1日，人事把填好续约劳动合同发下来了，说我如果不续约，我跟公司之间就没有法律关系了，也不存在赔偿的事情。关于 赔偿，为什么公司又突然失信。 我想请问 1. 这种情况我应该怎么做，我还有必要跟人事继续理论吗？ 2. 因为这个问题没有解决，所以我现在只能继续上班，请问现在的工资怎么 ...
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不属于人事仲裁受案范围，我又起诉至法院，法院开庭时法官就跟我说我是工人应当属于劳动争议，可是人事厅给我发的因公（工）伤残抚恤证、我按月拿着阳光工资，怎么 劳动关系了，我从来没和单位签订合同，我在这就想问问，我这种情况到底是人事关系还是劳动关系，难道我真要拿着抚恤证，再去做工伤等级鉴定吗？那么我的抚恤证 ...
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小刘是一家广告公司的劳动关系专员，老板让她起草一份劳动合同，用于和新来的人事文员小王签约。其中特别提到，为了保持人员稳定，合同要加入竞业限制 。 1、如果你是小刘，你将如何向老板解释竞业限制条款的应用，在和人事文员签订的劳动合同中是否需要加入竞业限制条款，为什么? 2、如果合同中确有竞业限制条款， ...
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1985年参加工作。单位破产清算时找不到我的人事档案。后经法院裁定以没有劳动关系人事档案，不属于全民所有制职工，也不属于实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工。其安置办法可参照市政府文件精神，故参照07年度省在岗平均工资的标准，补偿了十二个月的补偿金。这个判决有什么问题吗？...
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的销售公司总部（中国总部）09年从江苏工厂调到上海总部销售部门，签定是无固定期劳动合同，2016年5月4日调到重庆工作，现在公司让我再和重庆工厂签一份 9日已到重庆物流U报到），投入正常工作，已与重庆工厂形成事实劳动关系，电话和上海人理沟通，人事说只能按重庆这边工资来发，这样我认为这个合同不能签了，我 ...
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想为了晋级涨工资就按其意思填写按手印。2015年12月8日物业公司的人事打电话让我领取劳动合同，里面的内容和日期都是他们填写的所以我就没领取合同，12 管公司和物业公司是同一个法人，我与物业公司签订劳动合同后商管公司的劳动合同自行解除，我与商管公司没有劳动关系！请问律师，1，物业公司采取欺诈胁迫的手段 ...
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次约定试用期，依法确定申请人与被申请人之间签订的劳动关系. 2 、依法裁决被申请人按照劳动合同约定提供申诉人劳动保护或者劳动条件，规章制度违反法律、法规的规定，损害 2014年8月26日在第一份合同已过试用期17天，人事文员通知要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要 ...
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职业病危害的项目的； (二)未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测(三)订立劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的； (四)未按照规定组织职业健康检查 劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的 ...
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