八条的第二三项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（劳动合同法也并 标准的二倍向劳动者支付赔偿金，我能不能要双倍赔偿金？？？ 3、关于双倍工资的疑问，虽然公司有与我签订劳动合同，但是并没有签名或盖章之后给回一份我 ...
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写了一份劳动仲裁申请书，麻烦看看有需要修改的地方吗？？ 请求事项： 1、请求依法裁决被申请人支付拖欠申请人2017年12月剩余工资400元2018年 3000元，共计3400元。 2、请求依法裁决被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人双倍工资5400元。 3、请求依法裁决被申请人拖欠部分25%的 ...
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合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！rnrn一、个人提出离职分三种 ...
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劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。小天是否可以此要求公司支付未签订无固定劳动合同期间（即2015年7月 两次固定期限均为3年，本次应签订无固定期限合同，劳动合同自动顺延条款是否是无效条款？ 3、 小天打算离开公司以后再提起劳动仲裁或诉讼，离职后再仲裁、诉讼 ...
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我公司一直拖欠我们好几个月工资。底薪3000，欠我仲裁裁决书 /三个月11月天工资，为什么仲裁委员会写裁决书算工资时这算底薪，没有算提成进去呢？还有公司 工资差额是9966呢？哦，我们告劳动仲裁中公司给我们打了500块就是减500，有9466。那为什么未签订劳动合同双倍工资差额这是9466呢？公司应该 ...
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年12月期间未签订劳动合同，严重违反了法律的规定，被申请人应向申请人支付2009年4月至2009年12月期间双倍的工资和未交纳社会保险的 的经济补偿金。 现申请人为维护自己的合法权益, 特向贵委提出劳动仲裁,请依法裁决。 此致 嘉善县劳动仲裁委员会 申请人： 年 月 日 附：1、申请书副本一份 2、 ...
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，本人是否可以依据劳动法第八十二条申请双倍工资仲裁（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 与该用人单位进行补签订合同，是否可以依据劳动法第四十七条申请经济补偿 4.A申请仲裁胜率几率多大，是否能够如劳动法所述，能够拿到双倍工资补偿及赔偿金， ...
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至2014年8 月） 合计：5411元 三；请求依法裁决被申请人为申请人加班工资，合计：11550元 事实与理由： 申请人于2013年11月28日开始至今一直 的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付未签订《劳动用工合同》双倍的工资。工资是以现金行式 ...
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以及徐建华，袁宝成等领导信箱留言或电话求助，并申请劳动仲裁。4/12应该是总经理有交代在补发未结工资的同时只补一个月工资的补偿金前提是要我父亲签自愿自动 自离，如果我父亲现在就去找工作去别家上班是违法的，有没有这回事？ 3.关于主张追回 一年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无固定 ...
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2010年入职，我们是否可以申请劳动仲裁？如果现在单位同意给不签劳动合同，申请劳动仲裁后是否可以要求得到未签订合同期间的双倍工资补偿？需要提供什么有效证据？ 的请示扫描件是否算有效证据？入职时，招聘请示上明确写着“此后，随着工资的整体调整，陆续提高。合同期内，'三险一金'由市政府统一缴纳”字样，是否能 ...
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