甲方xx，法人代表xx,乙方xx,身份证号xxxx 经双方平等协商，甲方给予乙方解除劳动合同经济补偿金2个月工资xx元，在协议签订后的7个工作日内一次性付款到乙方的 完毕后，从2017年6月1日起，乙方和甲方已解除劳动关系，乙方在职期间的薪酬福利，社会保险等一切责任和费用已全部结清，甲乙双方不存在任何 ...
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进入公司后，没有劳动合同。后来出了工伤导致伤后被辞退。此前约定的工资和福利都没有兑现。劳动关系诉讼刚刚打完，单位就一个字“拖”。后来提起了双倍 的工资。 问题： 1、所有证据都提交给了法院，我该依照什么基数计算没拿到的工资和双倍工资赔偿？ 2、社会保险一直没给缴纳，我可以一并提起没有缴纳的保险补偿吗？ ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 针对这条，应该怎么保护自己？ 感觉有很多公司都 十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 试用期内单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资 ...
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学校都没有与其签订劳动合同，每月工资一直都是以现金方式发放（每年放寒暑假且没有工资）。2015年7月，她以学校未给其参加社会保险为由与学校解除了劳动关系，并向县 显示70元的7年工龄）；2、近3年与学校部分教师、职工的合影照和学校发的纪念品及其照片；3、今年某一时期与其他职工工作视频；4、2009年、 ...
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工作，一直没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。2014年2月12日，该公司一名经理在处理一个学员，投诉过程中。在没有调查清楚事情真相的情况下，就 倍工资，违法解除劳动合同赔偿金，失业赔偿金，2014年1月和2月份工资，2013年部分拖欠工资。 2014年3月20，仲裁委认为双方劳动关系成立，且并未中止 ...
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负责，能服从被申请人安排，但至今为止被申请人未为申请人缴纳社会保险，也未与申请人签订劳动合同，拖欠申请人底薪工资至今未给，更是拒绝给付申请人在职期间提成 。被申请人并在2014年2月21日下午在公司解除与申请人的劳动关系，并拒绝支付申请人在职期间的（底薪+提成）工资。并要挟申请人除非承认不要提成工资才 ...
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这家公司工作直至现在，到现在为止公司还不给员工签订正式劳动合同，并且不按规定给员工参加社会保险，而且今天是10月10日了，到目前连8月份的薪资都还没有发。我现在想和公司停止劳动雇佣关系，请问我要怎么做才能获得相对应的合理补偿。公司里没有工资条，工作牌， ...
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签订劳动合同，即日起今年5月17号劳动合同到期，公司为与我签订劳动合同，从入职至今公司从未买社会保险，知道劳动合同到期一年后本人才主动要求公司申请买社保 知道一点基本劳动法，懂得此公司行为严重违反法律规定，希望能去劳动办仲裁，但具体流程和要注意和准备的具体详细事项不懂，希望专家律师能给有效建议，大恩不 ...
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解除; 2、 裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系赔偿金18000元; 3、 裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同赔偿金8800元; 4、 裁决被申请人向申请人补交2008年1月至2012年6月的社会保险。 事实和理由： 申请人于2007年12月底至2013年 ...
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。2011年7月份这几个工人依据《河北省工资支付规定》第二十八条的规定向石家庄市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位按规定给他们支付生活费，但仲裁委最终认定他们2005 的那份无固定期限劳动合同是保留社会保险关系的协议，不具有劳动合同的性质，并依据单位不给这几个下岗工人支付生活费的那条约定和劳动法第十六条 ...
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