与事实不符、也是一种与法律相悖的说法。创业所既然是经主管部门合法审批成立的经济实体、依法自身有用工权、停业或解散应依法进行清算和人员安置、按照 专题会议纪要精神、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、申请人与创业所之间存在劳动合同法律关糸、依法均有权享受基本职工养老保险、医疗保险 ...
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与事实不符、也是一种与法律相悖的说法。创业所既然是经主管部门合法审批成立的经济实体、依法自身有用工权、停业或解散应依法进行清算和人员安置、按照 专题会议纪要精神、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、申请人与创业所之间存在劳动合同法律关糸、依法均有权享受基本职工养老保险、医疗保险 ...
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是02年9月进入本县一家规模较大的私营企业做仓库保管员，期间只签订过一张为期二年的劳动合同。07年9月调到业务部跟单，签订为期三年的劳动合同（到 省级医院确诊急性白血病，治疗至今，到现在仍未请病假。2月28日-3月12日期间辞呈尚未得到审批，领导一直挽留。确诊后，单位明确表示我已经递交辞呈，合同期满后 ...
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合同到期，公司改变工作地点，需要长期出差，但是变更劳动报酬，出差费用需要报销制度，报销申请审批需要半年之久。如果不妥协就自动离职，请问这样情况下，协商未果，可以申请劳动仲裁吗？...
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事实？离职的时候，已经提出离职申请，口头说同意，我现在也不再该公司上班，但是离职未审批，公司实际管理者不让公司同岗位员工做离职交接。不给开离职证明，以新来人交接为 没来，工资和报销也未发。在我不在的期间，以我在职期间未与我签订劳动合同的公司的事没做好为由。要扣我工资。我该怎样仲裁？可不可以申请赔偿金?...
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分公司工作共计十年，目前公司要求我调任至外地工作，如不去就协议解除劳动关系。目前最新一份合同是签订到2018年6月底。我在该集团总工作年限已满十年， 找我谈话提出只能赔偿六个月工资，给到的理由是公司领导不审批那么多费用。此类型事宜，是否可以申请劳动仲裁，是拿到赔偿后申请还是赔偿前申请？需要收集哪些证据 ...
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查，医院明确要求我去上海最好医院检查，我向微泓公司要求三个月病休期，期满结束合同，甚至说可以先写下字据。公司立刻在当天发来解聘书。并泼我一身污水，说我简历欺诈（理由一，网上简历没有更新，注在入职登记表我已如实写明，因此劳动仲裁判我胜诉，理由二，对方上诉闵行法院，说我在DLG公司工作期间时间写得有误 ...
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日协商会在25日6点前发放，但是在 25日当天老板还是已房款已经贷压还未审批到账为由，还是未发放任何一份工资，公司员工上百名，多 数都是两三月 在的酒店餐饮部门不关他的事情，你要告就去劳动局告，因为酒店未签署任何劳动合同，也未给予任何 证明，所以觉得去劳动局寻求帮助比较困难，于是拨打110寻求帮助， ...
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20日协商会在25日6点前发放，但是在25日当天老板还是已房款已经贷压还未审批到账为由，还是未发放任何一份工资，公司员工上百名，多数都是两三月未 所在的酒店餐饮部门不关他的事情，你要告就去劳动局告，因为酒店未签署任何劳动合同，也未给予任何证明，所以觉得去劳动局寻求帮助比较困难，于是拨打110寻求帮助， ...
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长白班变成了白夜班交替的工时制度不能接受调动，但所有员工签署的劳动合同都是一样，合同中也没有具体工作时间的约定，公司通过与所有员工签署同样的劳动合同来 ，违法么？员工申请仲裁可以得到经济补偿金么？另公司合同中采用的是综合工时制，但员工从未看到过相关的审批文件，可以要求公司赔偿几年工作中加班工资的差额么 ...
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