》42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 和《劳动合同法》上规定，第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低 ...
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，决定不支持本人的监督申请，不符合《人民检察院民事诉讼监督规则》第九条、五十条、五十七条规定，且认定事实不清，适用法律错误，请予撤销决定，重新 未征求工会意见的开除，不符合《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第四十三条，以及《国营企业辞退员工暂行规定》第三条等等，应具有违法性。 二、韶关市人民检察院在 ...
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事。 现在的劳动合同还有5年才到期。转制时我可以续订合同。在订立合同时要求订立劳动合同附则如下： 1.乙方已经深知甲方的性质，工作条件，工作地点。职业危害，安全状况， ，要求解除合同，乙方同意按《劳动合同法》第三十六，第三十七，第三十九条第（二）（四）款的规定办理解除劳动合同的相关手续。 3.乙方承诺 ...
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共和国劳动合同法》说： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条 有 解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不 ...
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我于2007年3月8日入公司一直到现在的2010年都没有签订过合同；按新劳动合同法08年一月一日开始施行无固定期限合同，我到现在应该怎么去算未签无固定 这样计算吗？ 至于时效问题也有相关法律规定，该法院不应该适用《劳动仲裁法》第二十七条第一款而适用本条第四款，应当是劳动争议发生之日计算的时效。二审认为 ...
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规定》“第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动 。” （2）根据《中华人民共和国劳动合同法》“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改 ...
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无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方根据本单位的工资制度，采用以下形式向乙方支付工资 并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第八条 本劳动合同的变更、解除、终止和续订，依《劳动合同法》规定执行。 （一）有下列 ...
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，每月工资签收记录存放于公司财务处，如需举证，请公司出示。 按《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； 按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，经甲、乙双方平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守。 第一节合同期限 第一条本合同期限 壹 年， 泄露或携走。 第十七条乙方违反甲方有关规定造成甲方损失的，甲方有权视情节轻重，依法追究乙方的赔偿责任和相关法律责任。 第八节劳动合同变更、解除、 ...
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能成立。此书证物证证明:骗保合同上的签字人不是于水, 骗保合同签字人也没有于水签名授权的法人授权委托书。 1. 根据1981年(中华人民共和国经济合同法) 第七条 实在让人心惊。 (3) 对于水的劳动教养决定在程序上违反了“劳动教养试行办法”第十二条规定。(第十二条对需要劳动教养的人，承办单位必须查清 ...
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