裁定认为申诉人与被诉人订立的劳动合同经劳动关系双方当事人签字盖章,即为生效的劳动合同.用人单位为劳动者交纳社会保险是法律的强制性规定,劳动合同中缺少社会保险内容不影响合同的效力. 下步该怎么办?...
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保、社保和住房公积金，同时加班也没有加班费（我有考勤表电子版，没有领导签字的），我能通过劳动仲裁与单位解除劳动合同，也不用赔偿单位，并且能根据劳动争议 有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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可要求雇方赔偿? 3. 雇方在面试时声称有到法国培训的机会,及雇方在劳动合同生效前就利用劳动者所提供的资源,但雇方以不适合职位为借口来解约,是否可视为欺诈? 4. 在劳动合同生效前,劳动者为雇方效力,所产生的费用是否可要求支付? 谢谢!...
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公司的人事以手机短信发送给员工，告知员工与其解除劳动合同关系，是否有法律效力。其真实意思的表达算不算有效。...
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16周岁的高中生可以打寒假工吗？他签订的劳动合同有法律效力吗？...
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大学四年，大三上学期实习，签订的劳动合同有法律效力吗...
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未入职 未签劳动合同，手写的岗位承诺书具有法律效力吗...
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本人劳动合同即将到期，在劳动合同未到期前签订了一份培训协议，内容是：公司要求员工报考相关证书，服务公司，培训费用有公司全额支付，签订服务年限3年，目前 月。如果服务器未满，员工零时辞去工作，离开公司，就需要本人全额支付给公司培训费用。 想咨询一下，如果劳工合同到期，之前签订的培训协议是否还有法律效力？...
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本人劳动合同即将到期，在劳动合同未到期前签订了一份培训协议，内容是：公司要求员工报考相关证书，服务公司，培训费用有公司全额支付，签订服务年限3年，目前 月。如果服务器未满，员工零时辞去工作，离开公司，就需要本人全额支付给公司培训费用。 想咨询一下，如果劳工合同到期，之前签订的培训协议是否还有法律效力？...
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