法律知识! 公司10月9日通知公司要与我解除劳动合同,按N+1赔偿,劳动法也是这样规定的,我也同意!我的年薪制,70%按12个月发放,剩余30%年底发 业绩计发)。咨询问题: 1、公司人力10月9日口头通知我,加上交接时间及补休假,到10月28日工作截止, 因没有提前一个月通知我,所以N+1赔偿的一个 ...
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属于不承认签订合同中第三条写明的每周双休的合法,属于公司未履行劳动合同的休假约定。签订合同时也并未告知申请人该相关事项。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》 》第十二条。为此,申请人向公司领导要求协商未果,根据《劳动法》第九十一条和《最低工资规定》第十三条,被申请人应向申请人支付应付工资的百分之五十 ...
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同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资; (三) 在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资; 因此被申请人应该支付4月27日至6月17日的加班工资*元。 根据《劳动法》第七十二条规定 用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此被申请人 ...
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岗位工资和绩效工资里,已经发给我了,我不明白,劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,而第四十二条规定;有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产 ...
//www.110.com/ask/question-3075068.html-
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岗位工资和绩效工资里,已经发给我了,我不明白,劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,而第四十二条规定;有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产 ...
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结束处),其中一份上有总经理签名。 4.关于年假:入职以来一直未休年假,公司规定我这样可休15天,没有给大家文档,只和人事专员的QQ上谈到,有 面的情况提出仲裁,公司是否违反劳动法和劳动合同? 问题2:关于休假。虽然已经签署离职协议,但协议中未提到这点,如果提起仲裁,公司规定比国家规定多了5天,仲裁时 ...
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根据中《华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。 一,乙方必须绝对服从甲方的管理和安排,遵守 ,可以午休。一个月2天假期,不休息补2天工资。具体休假时间由甲方安排。国家明文规定的法定节假日按国家规定执行。如果有特殊情况乙方需要请假,可以和甲方协商并需 ...
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某工厂因疫情期间车间内老员工带薪休假五天,现在需要补班(周末补回疫情期间的带薪休假)。3月份入职一批新员工(劳务工)也要跟着补班,而且是没有任何的薪资或者补假的,等于就是免费劳动力。这样做是否违背了劳动法的相关规定呢? 备注:我现在 是属于劳务工也就是生产线外包服务公司的员工...
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你好!我在烧烤店工作,辞职了!店长不找人来换我的岗位,我还不能说走就走,走了就没有工资了!我们没有合同,我可以投诉他吗?有胜率吗?我是他在人才市场找来的,来时说好月休两天,我想休一天不给休假,说我没干到半个月不给休假,我说我腰疼请假可以吧?那也不给,请问他这样做符合劳动法规定吗?...
//www.110.com/ask/question-13304235.html-
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1000元的一次性补助。同时写明前款包括按《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《浙江省失业保险条例》规定应支付的所有款项。同时写明乙方不再向甲方提出 单位拖欠2016年10~12月份三个月工资及2016年年终奖、也从未享受带薪年休假,而且单位从2015年起一直未签书面劳动合同。 根据以上,我还能再要求 ...
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