本人在海淀区一家公司工作，于2009.8.14被公司辞退，有离职证明。合同是2007.5.1-2010.5.1。工资是2500=1500基本工资+500绩效+500岗位工资，每月都 ...
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年假赔偿应该是3倍工资，但是按哪个月的工资为基数啊？我这一年的工资有变化，最后两个月的工资高，之前的要少一些 还有公司制度规定工作不满10天不给岗位工资和各项补助，请问大家这样符合劳动法的规定吗...
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，在合同中也没有明确的岗位和薪水数量，只有按照实际情况定岗和薪金，以及服从公司安排之类的，请问这合同有效吗？ 另外，在劳动法中有“转正后提前30天交辞职报告就可以解除合同”，这个“解除”怎么理解呢？算违约吗？需要交违约金吗？ 谢谢您的答复！ 祝工作顺利！...
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依此类推 直到最近才拿上100%的工资 在这期间我的工作和同岗位的老员工是一样的 最近才听说新劳动法有同工同酬这规定 请问像我这类型能向公司索回没有拿到100%之前的工资吗 我手上有工资单 谢谢！~~！...
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现金的形式，我们没有工资单的。还有现在公司以调动岗位的形式逼我走人,应该怎样应对好?根据现在劳动法我可以通过仲裁要求:1、要公司赔偿我2008年1月-2009年2月的双倍工资 2、补偿本人2007.8.8-今在公司工作期间的社保吗？还有像我这种情况如何算双倍工资。...
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公司）签订劳动合同。 2.2007年4月重新续签劳动合同，2007年底为了规避新劳动法，公司与所有员工签订新劳动合同，但此时签约主体发生变更，变为北京某某某 有限公司（简称B公司）。 3.A与B实际上为一个公司两块牌子，我的工作岗位也没有发生任何变化。 4.2008年7月31日公司无故与我解除劳动合同 ...
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、种植、生产、管理、摘收、烘烤、分级技术的辅导﹑联产承包和烟叶收购等岗位上兢兢业业工作了二十三年多，用辛勤的汗水﹑忘我的劳动，成就了禹州市的烟草 个文件还没有写出来呢）是与１９９２年国务院令１０３号﹑１９９５年１月１日《劳动法》﹑劳动部办公厅１９９６年１１月的复函是相抵触的。一个是92年﹑95年﹑96 ...
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我个人意愿的,因为公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合 我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作别的单位做背景调查时我们可以给你往好的方面讲,有利你的职业发展 ...
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、种植、生产、管理、摘收、烘烤、分级技术的辅导﹑联产承包和烟叶收购等岗位上兢兢业业工作了二十三年多，用辛勤的汗水﹑忘我的劳动，成就了禹州市的烟草 个文件还没有写出来呢）是与１９９２年国务院令１０３号﹑１９９５年１月１日《劳动法》﹑劳动部办公厅１９９６年１１月的复函是相抵触的。一个是92年﹑95年﹑96 ...
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有录音），要求给出合理原因，称不用纠结，一再追问就说可以是任何原因不适合这个岗位，状态不好，跟同事相处不好，考试不合格等随便哪条都可以。考试不合格是事实 只拿了部分，公司也可以减少提成点数说已经全部给了，且提成不受《劳动法》保护，劳动法没有这种说法，它只是公司内部制度，所以你非要走什么程序，到时候一分 ...
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