公司地址 联系电话 乙方（劳动者）姓名 居民身份证号_______________________________________________ 户口所在地 现住址 联系电话 （身份证复印件粘贴处） 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、 ...
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合同为准，如不履行乙方有权利要求甲方出示对账清单（例如公司账单）。 六、甲方应保证乙方每周休息一天、详情见《劳动法》第三十八条。 七。甲方应保证乙方享有带薪法定节假日、带薪年假、婚嫁的义务（可根据甲乙双方共同协商确认）。 上述条款均经过甲乙双方协商统一 ...
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①一入职，公司就硬性要求员工购买工衣，并且所有费用都是由员工个人承担，工作至离职，都没有退还工衣款项，请问是否违反劳动法？ ②本公司要求着工衣，上班时间没有按照穿工衣，需扣0.5天年假，请问属违反劳动法准则吗？...
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，我将采取劳动仲裁的方式来解决。 如果采取仲裁方式，除了要求公司按《劳动法》补偿未缴纳的社保费用之外。将另外对公司历年来从未支付的加班工资、未享受的带薪年假要求补偿。...
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社保提供的劳动合同是单位伪造的，非本人签字。工作6年多从未休过带薪年假，且没有给与过补偿。因为一直不给签劳动合同，2012年12月我提出辞职， 保险。但据我了解，单位应该出具解除劳动关系证明去办理失业保险减人，并且应当根据劳动法的规定给与经济补偿。请问： 1.单位让我交按手印的辞职信合理吗？ 2.根据 ...
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北京出租司机未休过待薪年假，依劳动法及514号令起诉一审判为“没有事实和法律依据”。不明白，未休单位都承认，劳动法514号令不是法律依据吗？二中院驳回的理由是“未提供充分证据依民诉法200条404-1规定驳回再审申请，请帮忙。...
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日至2012.1.31日截止。2012.2.13日我进入了新的公司。新的劳动法规定工作累计满一年不满10年的年休假5天。我已此为基准。电话咨询公司人事。得到答复说我们公司员工手册上注明，要在公司满一年才能享受年假。请问是以劳动法为准还是员工手册为准。我怎么答复人事。...
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是45元） 4、我是07年1月份就开始参加公司培训，直到12月份才签订劳动合同；我们当地员工也没有年假 5、现在我们员工工资还有发700多的，请问我们桓台的最低工资标准是多少？ 以上公司有哪些违反了劳动法？或是公司可能会在哪些方面违反了劳动法但是我们可能不知道 ...
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是45元） 4、我是07年1月份就开始参加公司培训，直到12月份才签订劳动合同；我们当地员工也没有年假 5、现在我们员工工资还有发700多的，请问我们桓台的最低工资标准是多少？ 以上公司有哪些违反了劳动法？或是公司可能会在哪些方面违反了劳动法但是我们可能不知道 ...
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请问公司的带薪假除了不扣除工资，是否也包含奖金？ 我们公司最近出了新规定，年假、婚嫁这种带薪假如果请假累积达到5天就只发60%的奖金，如果累积到10 ，因为婚嫁就10天 ，请10天就没奖金。我们的奖金一般和工资差不多，高层奖金要比工资更高。请问这样符合劳动法吗？是否可以仲裁诉讼？如果不符合劳动法，我们 ...
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