劳动者提出解除劳动合同 -法律咨询搜索

劳动者在新企业主动辞职后，可以追溯原企业的经济补偿吗？

工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原有不少劳动者当时就主动辞职了）。有劳动者与新单位又签订了5年劳动合同。劳动者在一年零10个月的时候，主动提出辞职（离职单上：只写了“不做 ...

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劳动纠纷

请问用人单位没有缴纳社保，劳动者在仲裁时没有提出解除合同，在仲裁后，起诉法院要求解除劳动合同，并要求支付赔偿金。如果用人单位在仲裁裁决后，期间，即劳动者起诉法院前，为劳动者补缴了社保费，那劳动者再起诉法院要求解除劳动合同时，能不能以单位之前未交缴纳保险费而要求经济补偿金。...

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劳动争议

请问用人单位没有缴纳社保，劳动者在仲裁时没有提出解除合同，在仲裁后，起诉法院要求解除劳动合同，并要求支付赔偿金。如果用人单位在仲裁裁决后，期间，即劳动者起诉法院前，为劳动者补缴了社保费，那劳动者再起诉法院要求解除劳动合同时，能不能以单位之前未交缴纳保险费而要求经济补偿金。...

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劳动者维权申诉,急需法律援助,请大家帮忙。谢谢! 急，急，急！

年10月的时候，其公司在打听到我朋友在年底可能要结婚的消息后，就提出提前解除劳动合同，但并没有提前一个月通知。也没有正当理由。（理由是公司要以另一的事。三、员工对经手的工作负责。四、列出了补偿金。五、不得就补偿金问题提出异议，不得告公司。最后是双方签名及日期。其实原协议里刚开始还提到说在我 ...

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请问此劳动合同是否合法有效

奖励______。年绩效达到______，奖励______。七、劳动合同解除或终止第十二条甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提出起诉。十、其他第十八条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密 ...

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劳动仲裁

1月份社会保险及滞纳金合计43000元人民币二、请求依法裁决被申请人支付申请人非法解除劳动合同双倍经济赔偿金合计62920元( 2011年1月10至今) 三、请求依法裁决被不发工资单及明细，随意克扣劳动者工资，申请人提出后公司相关领导（老板的表姐）非常强硬拒不改善。违反了劳动合同法第三条与第八条。 ...

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劳动仲裁

1月份社会保险及滞纳金合计43000元人民币二、请求依法裁决被申请人支付申请人非法解除劳动合同双倍经济赔偿金合计62920元( 2011年1月10至今) 三、请求依法裁决被不发工资单及明细，随意克扣劳动者工资，申请人提出后公司相关领导（老板的表姐）非常强硬拒不改善。违反了劳动合同法第三条与第八条。 ...

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公司的入职表是否可以做为合同

共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定： 1：用人单位不与劳动者签书面劳动合同。 2：用人单位不为劳动者办理国家法定的社会保险。 3：用人单位拖欠加班费。故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据《中华人民 ...

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离职交接及已超出30天！

超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理. 请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以协商，只要双方同意某个时间办理 ...

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劳动仲裁判决是否公正

的判决是劳动者未以劳动者购买社会保险提出辞职不能得到补偿。请问劳动局的判法是否正确。劳动法38条规定用人单位有以下情形之一的，劳动者就可以解除劳动合同，就足以说明只要举证，但还让人家拿扫地的薪水是不是工资低了呢。用人单位每个月都克扣劳动者的工资，也属于工资低了的情形。按这个逻辑那是不是杀人犯杀了人， ...

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