合同到期用人单位单方面解除劳动合同劳动者能不能提出赔偿...
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您好，请问劳动者以企业没有未其购买社保为由，要求解除劳动合同，并要求企业补交社保且按劳动法第四十六条给予经济补偿，积极补偿要如何申请，是要申请劳动仲裁吗？...
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阳江市新力工业有限公司停产，应该与劳动者解除劳动关系，进行补偿，但是借口以合同到期为由拒绝，停产半年多未支付待岗工资。劳动者怎么办？能拿到待岗工资和补偿金吗？...
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用人单位单方面解除劳动合同，劳动者是否提出索要经济赔偿金？劳动报酬和赔偿金是否是当日结算？不呢？...
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合同上的工种与实际工种不同劳动者可以解除劳动合同吗？...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2013-1-23到2015-1-22，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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你好，根据《劳动合同法》第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。我想问一下，如果这个员工在公司工作了有5年了，是不是要补偿5个月的工资？还是只需要补偿1个月的工资？谢谢...
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解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）我公司的名字， 乙方 （劳动者） 身份证号码 甲乙双方于2013年3月18日签订了（自2013年3月18日起至2013年3 ； 社会保险费及工资于2013年7月20日以网银方式支付； 5、双方再无其他劳动争议； 6、此协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章 ...
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解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）我公司的名字， 乙方 （劳动者） 身份证号码 甲乙双方于2013年3月18日签订了（自2013年3月18日起至2013年3 ； 社会保险费及工资于2013年7月20日以网银方式支付； 5、双方再无其他劳动争议； 6、此协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章 ...
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劳动合同法规定劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同，若没有提前三十日呢？...
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