二、如甲方发生不可能抗力事件或劳动合同法中出现规定的法定事由，双方可解除合同；甲方在乙方培养期间花费了大量的培训费用，如乙方在合同期内主动提出辞职 号《公司保密制度》。 八、《劳动合同法》第二十三条第二款“有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”具体违约赔偿数额按甲乙 ...
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30日止；第四次为：2010年5月30到2010年5月31日。以上合同都规定为计时工资，每日80元。而现在（2010年12月30日）兴远却 劳动合同内容达成协议的。”单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这个条款来赔偿给我们吗，如果这样我们不太吃亏了啊 ...
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本人与公司在2007签订3年期的合同，今年公司提出单方面解除合同。按所签合同规定上：.......公司要按《违反和解除劳动合同的经济补办法》和《违反（劳动法 规定的赔偿办法 》的规定的第二条第4点和第三条的第2点，....造成劳动者工资收入入损失的.....是指那段时间，是指未到期的工资吗？请各位给个 ...
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公司每次都延期到18-25号发工资。我2007-8入职，2008-1签的劳动合同，至今仍在职 请问1,是否违反“未及时足额支付劳动报酬”? 2, 我可否提出离职并要求赔偿2个月赔偿？用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿，根据2008劳动法第四十六条（一） ...
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劳动者是位孕妇，和公司协商解除劳动合同时，答应继续缴纳社保，直到生产当月，签署合同后，公司出尔反尔，推脱不履行，后面发现协商解除合同的赔偿没有按照法规规定，需要怎样申请仲裁维权？...
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点工资，社保局只管缴纳够了社保多的不管，少的才管，也不根据合同上面的解除和变更条款的来。象这样的地方就连执法部门都那个样子。现在的用人单位都很强势，劳动者是弱势没办法，有时吃点亏就算了，但象国有性质的以前签订了合同的单位即使违反了合同上面的过了很久都没深究 ...
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年2,7日任职于该企业，在2014—2015劳动合同满期后，无在通知我续签合同也没有向我提出解除合同。在2014—2015年期间，该公司有拖延工资发放的 提出改革，改制。会议上也没有提出裁员。对此行为。我本人无法接受。16名劳动者中其中部分人是家庭主要劳动力。我们该以什么条约来申诉我们的补偿?这个情况 ...
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年2,7日任职于该企业，在2014—2015劳动合同满期后，无在通知我续签合同也没有向我提出解除合同。在2014—2015年期间，该公司有拖延工资发放的 提出改革，改制。会议上也没有提出裁员。对此行为。我本人无法接受。16名劳动者中其中部分人是家庭主要劳动力。我们该以什么条约来申诉我们的补偿?这个情况 ...
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告知不符合录用条件，而且多次找到用人单位交涉也拒绝出示不符合条件的证明和劳动解除合同以及当时所签订的劳动合同，已报警但对方仍然没有负责人出面解决。而且试用期期间也未按照劳动法为劳动者缴纳保险像这种情况怎么办，可以要求补偿金嘛？...
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和解除劳动合同的经济补偿办法 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 我的情况属于第六 ...
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