劳动法规定：劳动合同到期，单位不续签，能得到经济补偿金； 除非公司按照大于等于你目前的工资标准要求与你续签，而你不愿意续签； 请问这里指的续签是否有年限 年4月与公司首次签订合同，2013年4月合同到期后，如果公司说续签三个月或十年合同，我不愿意，是否能得到经济补偿。什么情况下劳动者不同意续签又能拿 ...
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您好。我与该公司签订劳动合同，一年一签，已是第二年。合同日期为九月份。现在，我又三个问题想要请教。 一，公司无故要求单方面解除和我的劳动合同，应该给我怎么样的赔偿？ 二，关于劳动合同，是不是一式三份，作为劳动者的我手里应该留有一份。但是该公司从来没有给过我们任何一个人合同，签完都收回 ...
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您好，我与民营企业签订了正式劳动合同，已通过试用期，但现在合同被单位单方撕毁，我的每月工资按多少给啊。单位现在不承认当初承诺给我的待遇，我该怎么办？我手上没有任何证据，只能证明签过合同，但待遇是多少，我没证据，他们手里也没证据...
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请问，某人于10月20日进入单位工作，但于11月5日与劳动者签订合同，那么劳动合同上的起始时间应该是10月20日还是11月5日，单位写为起始时间10月20日这样合不合法？...
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的，需要另外支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准基数对应的社会保险。实际情况是本人入职后的前三个月 交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。 ...
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都没签，我就没问。现在我在公司干了接近一年了，由于公司什么都不报销，加班没有补贴，每月员工没有电话补贴等等，发工资说的是每月10号-15号发 我半个月工资，但是我在网上查了一下劳动法！用人单位没有与职工签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时离职不需要用人单位批准。具体情况我也不大清楚，所以在此咨询一下。 ...
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我们单位是一个行政部门，十年间未与我们签订劳动合同，未缴纳任何社会保险，且工资水平低于当地最低工资标准。经劳监部门处理后，拒不执行劳监部门处罚决定， 对要求违法单位改正违法行为的处罚决定却没有权力执行。请问在这种情况下，单位的违法行为就无法得到纠正了么？做为劳动者应该通过什么途径切实维护个人合法权益？...
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一个月申请，办完手续方可离职，否则需缴纳300元违约金。 我想咨询一下，如果这份工作现在不想干了，但合同已经签了，就上述内容，是否必须履行合同内容，反之 必须完成至少8家，完成不了还要扣除300元，请问合理吗？ 感谢各位律师的耐心解答！！ 但现在所签署的合同被用人单位借故收回，对我同学而言，是否不利？...
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该企业在我入职二个月之后没有与我签订劳动合同并交纳劳动保险导致出现工伤。要求工伤待遇但被拒绝。无奈只能申请仲裁，在经过两个多月的仲裁期后，单位不承认仲裁决定并向法院提起了诉讼。且不允许任何人为我的工伤作证，说为我作证以后再山东都别混了。请问律师，这样我该怎么办？...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 16．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动 不知有国法，只依据铁路局的规定自主确定原告的工作时间，不与原告协商，超长占用原告的时间却不支付原告加班工资，这种只有在奴隶社会才有的制度严重损害了 ...
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